Nárok z roku 2018 podle toho, jestli jste odpracovala aspoň 60 dnů. Pokud ano, tak 6 dnů, pokud méně, tak 1/12 za každých 21 dnů.
Nárok na rok 2019 bude zřejmě krácený. Musíte spočítat zameškané dny za celý kalendářní rok. Za 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Pokud neodpracujete v roce 2020 ani 21 dnů, žádný nárok nevznikne. Tedy podle současných zákonů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
16. 12. 2019 17:50
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak to je se zbytkem.dovolené.Ve firmě pracuji od 1.10.2019 a 5.8. 2019 jsem.na neschopence.Planuji dát výpoveď v lednu 2020...to znamená,že výpovědní lhůta poběží do 31.3.2020.A jak to je s dovolenou?mě tento rok zbývá ještě 10 dní.Kolik dní dovolemé mi pak firma proplatí?na celý rok máme 25 dní dovolené.O kolik.dní se mi bude krátit dovolená když jsem na nemocenské? A mám nárok i na dovolenou v pristím roce?podotýkám,že budu na neschopence do 31.3.2020.Ale už ve výpovědní lhůtě.
Děkuji moc za odpověď.????