Zaměstnání těhotné

• Marbor81 (neregistrovaný)

  17. 12. 2019 12:50

  Dobrý den,

  prosím o radu. Pan ředitel by chtěl u nás ve firmě zaměstnat dceru svého přítele, která je v osmém měsíci těhotenství. Na MD odchází 25.1.2020. Jednalo by se o pracovní poměr od 18.12.2019 do 24.1.2020 s tím, že by paní pracovala v kanceláři jako administrativní výpomoc za minimální mzdu. 24.1.2020 by pracovní poměr rozvázala ve zkušební době. Můžeme takto paní zaměstnat? Neporušujeme nějaké ustanovení zákoníku práce? Domnívám se že ne, ale raději ještě prověřuji. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2019 13:41

    . (neregistrovaný)

    Vstupní prohlídku u Vašeho poskytovatele pracovnělékařských služeb absolvovala s jakým výsledkem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2019 13:50

    Marbor81 (neregistrovaný)

    Nebyla na vstupní prohlídce. Na práci u kopírky je také potřeba vstupní prohlídka?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2019 14:21

    III (neregistrovaný)

    Samozřejmě, u pracovního poměru vždy. To byste ale jako zaměstnavatelé měli vědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2019 6:22

    Marbor81 (neregistrovaný)

    Moc děkuji. Ano máme sjednané PLS, ale domnívala jsem se, že pokud půjde o takto banální práci nebude prohlídka nutná. Nicméně raději tedy na ten měsíc uzavřeme dohodu. To bude v tomto případě zřejmě vhodnější. Všem moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2019 8:48

    . (neregistrovaný)

    Počítá nová zaměstnankyně s tím, že bude z nového pracovního poměru nemocensky pojištěna? Že ji budou proplaceny svátky? Z dohody o provedení práce při nízké měsíční odměně nemocensky pojištěna nebude. A pokud náhrada za svátky nebude extra uvedena v dohodě, tak také nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2019 10:33

    Kara1 (neregistrovaný)

    Zjistěte u pana ředitele, o co jim vlastně jde. Podle mě má jít o to, aby dostala peněžitou pomoc v mateřství. Může to být ten případ, že zaměstnavatele nemá, v ochranné lhůtě po skončení předešlého zaměstnání na PPM nastoupit nestihne, takže by neměla na PPM nárok. Ale když toho zaměstnavatele, u kterého bude mít pojištěný příjem, bude mít a nasčítá ve dvou letech před nástupem na PPM aspoň 270 dnů pojištění, tak PPM bude pobírat. Jestliže má mít nástup na PPM 25.1. a měla by pracovní poměr, který by skončil 24.1., tak by na PPM nastupovala v ochranné lhůtě (v tom případě by bylo lepší, kdyby měla pracovní poměr na dobu určitou třeba do 31.1., přičemž by 25.1. nastoupila na PPM a poměr by 31.1. skončil. Pokud by byla na DPP, tak se obávám, že na PPM nedosáhne. A kromě toho prohlídka musí být i u DPP.
    Nebo je někde jinde zaměstnaná a bude nastupovat na MD u svého zaměstnavatele (a na základě toho zaměstnání bude pobírat PPM)?
    Píšete, že je v 8. měsíci a nástup na PPM má být až 25.1.? To nějak nesedí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2019 14:16

    III (neregistrovaný)

    Už vidím lékaře, jak jí povolí nástup do práce v 8. měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2019 15:13

    Kara1 (neregistrovaný)

    A proč by ne, pokud nemá rizikové? Těhotenství není nemoc a normálně ženy do 8. měsíce pracují, než nastoupí na mateřskou (někdy i déle) a kopírovat není žádná námaha. Mně nesedí ta uvedená data, jako že teď je v 8. měsíci a PPM by chtěla až koncem ledna, přičemž když by chtěla požádat o PPM v termínu, tak mezi 56 až 42 dny před pravděpodobným dnem porodu. Tak mně ten nynější 8. měsíc nevychází.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2019 17:14

    dann (neregistrovaný)

    Tak právě je to spíše opačně, je v 8. měsíci, ale chtěla by pracovat co nejdéle to půjde, protože asi jde o nějaké zaměstnání, aby vyšla PPM. Protože aby se někdo pletl v tom, ve kterém je měsíci, tak tomu moc nevěřím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2019 19:42

    Aion (neregistrovaný)

    Já data neřeším, ale jako zaměstnavatel bych se těhotnou obávala přijmout na pár dnů, aby naplnila podmínky pro nárok na PPM. Soudy v tomto směru rozhodují různě, různě postupuje i Policie. Vím o rozhodnutí NS, který v konkrétní kauze rozhodl, že je to ok, ale také vím o kauze, v které těhotná musela vše vrátit a zaměstnavatel byl odsouzen pro podvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 12:51

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    No není to tak jednoduché, jak si představujete. Pokud by mělo jít o celodenní kopírování dokumentů, tak to bude jistě problém. Navíc je nutné si uvědomit, že zaměstnavatel bude povinen jí přizpůsobit pracoviště a pracovní podmínky, včetně například možnosti odpočinku, a to i odpočinku v leže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 13:22

    Kara1 (neregistrovaný)

    Tak dceři od kamaráda pana ředitele jistě na ten měsíc zařídí místečko na odpočinek, pokud to bude nutné, a třeba s ní sjednají i lehčí práci, než kopírování, jestli jim jde o to, co jsem psala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 12:45

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Lékař nic nepovoluje. Pouze vydává odborné stanovisko. Těhotenství není překážkou pro výkon práce. Dnes je naopak, bohužel, módní si k porodu tzv. odzkočit, tzn. těhotenství co nejdéle před zaměstnavatelem tajit, chodit do práce co nejdéle před porodem a co nejdříve se po něm vrátit zpět s žádostí, aby zaměstnankyně mohla o dítě pečovat v zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 17:42

    dann (neregistrovaný)

    Lékař nevydává stanovisko, ale lékařský posudek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 19:05

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    A co je lékařský posudek? Odborné stanovisko! Není to povolení, ale odborné stanovisko lékaře k zařazení určité osoby k výkonu určité práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 19:23

    Aion (neregistrovaný)

    Lékařský posudek = nezávazné dobrozdání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2019 19:55

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Ano, lékař pracovnělékařských služeb je odborným poradcem zaměstnavatele v oblasti ochrany zdraví při práci (pro oblast bezpečnosti práce je jeho odborným poradcem odborně způsobilá osoba k zajišťování úkolů v prevenci rizik).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2019 14:21

    . (neregistrovaný)

    Zákoník práce § 103 odst. 1)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 12. 2019 16:08

    

    HTML

    může to být celé posuzované jako účelové. Takových případů už bylo mnoho a nikdy to nedopadlo dobře.