9/12 není 9 dnů.
Pokud máte celoroční nárok 20 dnů, její pracovní doba byla pondělí-pátek, odpracovala víc jak 60 dnů a neměla za celou dobu trvání pracovního poměru víc jak 99 dnů nemoc, neplacené volno a pod., tak jak píše paní Líba, nárok je 9/12, to znamená
20 : 12 x 9 = 15 dnů dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
28. 12. 2019 15:35
Dobrý den, prosím o radu, mám jednoho zaměstnance smlouva od 1.4.2019 do 31.12.2019, od 22.8.2019 nemocná až do teď. Smlouvu má na dobu určitou do 31.12.2019. Již ji od nového roku 2020 nebudu obnovovat. Prosím o pomoc : na kolik dní má nárok dovolené a můžu ji odhlásit ze OSSZ a VZP i když je nemocná a ukončit pracovní poměr. Děkuji moc