9/12 není 9 dnů.
Pokud máte celoroční nárok 20 dnů, její pracovní doba byla pondělí-pátek, odpracovala víc jak 60 dnů a neměla za celou dobu trvání pracovního poměru víc jak 99 dnů nemoc, neplacené volno a pod., tak jak píše paní Líba, nárok je 9/12, to znamená
20 : 12 x 9 = 15 dnů dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
28. 12. 2019 15:35
Dobrý den, prosím o radu, mám jednoho zaměstnance smlouva od 1.4.2019 do 31.12.2019, od 22.8.2019 nemocná až do teď. Smlouvu má na dobu určitou do 31.12.2019. Již ji od nového roku 2020 nebudu obnovovat. Prosím o pomoc : na kolik dní má nárok dovolené a můžu ji odhlásit ze OSSZ a VZP i když je nemocná a ukončit pracovní poměr. Děkuji moc