Při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu všechny složky mzdy, tedy odměna za práci v širším slova smyslu.
Pokud zaměstnavatel poskytuje "věrnostní bonus za odpracovaná léta", záleží na formulaci v KS nebo ve vnitřním předpisu.
V případě, že je tento bonus poskytován z titulu odpracovaných let (je použita formulace "náleží", "poskytuje se" apod.), pak do výpočtu průměrného výdělku nepatří. Je-li však použita formulace "může být poskytnut" apod., záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, které je založeno na hodnocení pracovního výkonu, tedy za práci = do výpočtu průměrného výdělku patří.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
6. 1. 2020 12:07
Dobrý den,
zaměstnanci dostávají věrnostní bonus za odpracovaná léta (za 5 a 10 let) a slyšela jsem že by se tato částka neměla počítat do průměrného výdělku. Je to pravda popřípadě dle jakého §.
Děkuji