Rodičovská dovolená a pracovní smlouva

• Alča (neregistrovaný)

  9. 1. 2020 10:57

  Dobrý den,
  chtěla bych požádat o radu ohledně paní na rodičovské dovolené. Bude ještě půl roku na RD, do 4 let dítěte. Má mít pracovní smlouvu na 0,5 úvazku (20 hod. týdně). Chtěla bych požádat o radu, zda je to možné a rovněž taky výhodné.
  Myslím si, že odvody (ZP a SP) jí nyní platí stát. Může být zaměstnána na PS?
  Moc děkuji předem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2020 11:03

    Jasná (neregistrovaný)

    RD bude čerpat u jiného zaměstnavatele a u vás bude mít PP? Pochopila jsem to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:05

    Líba (neregistrovaný)

    Jestli bude čerpat do 4 let dítěte jen půl roku, tak už asi na rodičovské dovolené není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:08

    Alča (neregistrovaný)

    Ano, paní mi řekla, že bude pobírat příspěvek RD do konce srpna 2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 1. 2020 11:05

    Alča (neregistrovaný)

    Při otěhotnění byla zaměstnankyně na Úřadu práce, nebyla zaměstnaná. Takže RD nečerpá u nás. U nás se chce zaměstnat na PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:09

    Jasná (neregistrovaný)

    Když nebyla zaměstnaná, tak nemůže být na RD, nepletete si to s rodičovským příspěvkem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:18

    Alča (neregistrovaný)

    Paní je na rodičovské dovolené a pobírá rodičovský příspěvek, který jí vychází pobírat do 31.8.2020. Jelikož byla na úřadu práce, tak neměla nárok na mateřskou dovolenou. Takže od porodu je na rodičovské dovolené a pobírá rodičovský příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:21

    III (neregistrovaný)

    Rodičovská dovolená = název volna u zaměstnavatele může být maximálně do 3 let věku dítěte. Takže v žádném případě, nemůže čerpat RD do 4 let věku dítěte. Zjevně si pletete pojmy rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:27

    Alča (neregistrovaný)

    Takové informace mám od zaměstnankyně, které informace řekli na OSSZ. Mám od ní doloženo oznámení o dávce st. soc. podpory. Bude pobírat příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:33

    III (neregistrovaný)

    No a co ? Vy přece musíte znát rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem a vědět dokdy je možné čerpat rodičovskou dovolenou a že tu nelze čerpat pokud nemáte zaměstnání a jste evidovaná na ÚP. Rodičovský příspěvek samozřejmě do 4 let věku dítěte pobírat může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 11:19

    Aion (neregistrovaný)

    Píšete, že bude ještě půl roku na RD, do 4 let věku dítěte.
    Bylo by dobré, kdybyste si dříve, než se zeptáte, ujasnila pojmy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2020 15:21

    Líba (neregistrovaný)

    Můžete ji zaměstnat i když pobírá rodičovský příspěvek. Po dobu jeho pobírání nemusí doplácet ZP do minima, protože je za ni plátcem i stát. Budete odvádět jenom ze mzdy. Stejně tak SP, to se platí jenom z příjmu, stát ho za nikoho neplatí.