Porušování léčebného režimu

• bez přezdívky

  16. 1. 2020 12:47

  Dobrý den prosím o radu:
  zaměstnanec dostal výpověd pro nadbytečnost v 12/2019 od 2.1.2020 je v pracovní neschopnosti, kdy má napsané vycházky v odpoledních hodinách, přesto vodí každý den do školky dítě v ranních hodinách (svědci jsou učitelky, které to písemně potvrdí), kdy nemá vycházky.
  Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr § 52 h) - ale tam je zase výpovědní doba, že? A jednu výpověď již má, jak ji vzít zpět? Nejlépe by byla dohoda, ale na tu asi nepřistoupí, už ta výpověd pro nadbatečnost byl problém.
  Pokud víte jak z toho co nejlépe a nejrychleji ven, prosím o rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2020 13:08

    Aion (neregistrovaný)

    Ust. § 52 h) ZP umožňuje dát zaměstnanci výpověď z PP, nikoliv s ním zrušit PP okamžitě. Okamžité zrušení nepřichází v úvahu z důvodu, že povinnost dodržovat dobu povolených vycházek v době PN není povinností zaměstnance vztahující se k vykonávané práci, ale povinností pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění.
    Má-li tento zaměstnanec dvouměsíční výpovědní dobu, pak by jeho PP měl skončit 29.2.2020. Nevím, co byste další výpovědí chtěli sledovat - chcete mu PP prodloužit, nebo ho připravit o podporu v nezaměstnanosti? PP si třeba prodlouží sám trvající PN.
    U této výpovědi se vyžaduje stupeň zvlášť hrubým způsobem, no zvažte to. Abyste nepohořeli, prokáže-li, že dítě nemá kdo odvést. Něco jiného je odvádět dítě do školky a něco jiného třeba hrát fotbal nebo popíjet v hospodě.
    Nevidím důvod, proč by měl s odvoláním výpovědi souhlasit.