Většinou to mzdový program dokáže uhlídat. Pokud bude celková mzda (včetně odměn a příplatků) nižší než zaručená, bude dopočítávat do mzdy zaručené.
Chtělo by to napsat, že pro posouzení, zda zaměstnanec dosáhl minimální, resp. zaručené mzdy, se nebere v úvahu mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za práci v noční době, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí. Slova v závorce (včetně odměn a příplatků) jsou zavádějící, protože nikoliv každý zaměstnavatel poskytuje příplatky nad rámec ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
17. 1. 2020 10:27
Prosím o radu. Zaměstnankyně má základní mzdu 14.250,-- Kč a k tomu měsíčně "prémie" ve výši 40%. V součtu tedy minimální mzdu pro rok 2020 splní. Já si ale myslím, že by se minimální mzda měla posuzovat z pohledu "základní mzdy" tj. bez prémií. Myslím si to správně?
Předem děkuji za radu a přeji pěkný den
IL77