Pokud je smlouva na dobu určitou, pracovní poměr končí při každé zaměstnancově situaci sjednaným dnem (pokud se tedy nedohodne se zaměstnavatelem na prodloužení poměru nebo na době neurčité). Takže pokud se nedohodnou na tomto, pracovní poměru mu skončí 31.1.2020, ať už bude dál marodit nebo ne. Vystavíte 31.1. ZL a když nebude v práci, následující den mu ho zašlete (na doručenku). Stejně tak, kdyby šlo o dohodu o skončení pracovního poměru nebo kdyby on sám dal výpověď.
Prodloužení se týká výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to jen z důvodu nadbytečnosti a jen pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
17. 1. 2020 16:16
Přeji dobrý den a děkuji za odpověď. Prosím o potvrzení mého názoru, že pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou a to do 31.1. 2020 a přestože je celý leden v pracovní neschopnosti, která končí nejdříve 31.1.2020, ale spíše bude pokračovat, nic na tom nemění, že 31.1. přestává být zaměstnancem a lze mu vystavit k 31.1. tzv. zápočtový list a odeslat mu ho poštou. /48 odst. 2/ Že je pravda, že u skončení poměru na dobu určitou rozhodně neplatí, že zůstává zaměstnancem až do uplynutí zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, /§ 53 odst. 2/ - týká se jen výpovědí.
Děkuji
Janek..