Těhotná zaměstnankyně

• ilča

  21. 1. 2020 20:05

  Dobrý den,
  zpracovávám mzdy klientce, která provozuje restauraci a hotel.Má zaměstnankyni,která má prac. zařazení -servírka. Nyní donesla vyjádření lékaře k prac. zařazení. Vzhledem k tomu, že je těhotná, nemá tahat břemena těžší 3kg, neměla by dlouhodobě stát,nemá pracovat v noci zaměstnavatel by měl přeřadit na pozici, kde by se dalo tomuto vyhovět.
  Můžete mi poradit, jak dál postupovat, když v restauraci není pozice, kde by se tomu dalo vyhovět?
  Děkuji za reakce
  Ilča

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2020 20:15

    mo (neregistrovaný)

    A co třeba jako recepční v hotelu, když píšete, že klientka má i hotel?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 20:16

    . (neregistrovaný)

    Zkuste se, než se ozve některý odborník, podívat zde do historie. Např.
    https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1611381/

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 9:35

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Těhotná zaměstnankyně bude doma s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (překážka na straně zaměstnavatele).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 1. 2020 10:04

    III (neregistrovaný)

    Tak jako zaměstnavatel bych ji nechala sedět v kanceláři a dělat nějaké administrativní pomocné práce a využila "vyrovnávacího příspěvku v těhotenství" Určitě bych ji jako zaměstnavatel nenechala jen tak doma a platila náhradu. Myslím, že určitě se taková práce u zaměstnavatele najde.

    https://www.prispevky.cz/rodice-tehotenstvi/vyrovnavaci-prispevek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 9:47

    Brabec František (neregistrovaný)

    Odhaduji, že v takovém případě další týden otěhotní i barmani a kuchaři. Co třeba úklid - když bude mít kyblík na kolečkách a napouštět a vylévat ho bude někdo jiný? Anebo uvaděčka - ať se prochází ve vchodu a zdraví hosty. A když to nepůjde, ať jde na PN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:05

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Těhotenství není nemoc. Překážka je na straně zaměstnavatele, nikoliv zaměstnankyně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:27

    Aion (neregistrovaný)

    Nesouhlasím. Zaměstnavatel je připraven ji práci sjednanou v PS přidělovat, naopak zaměstnankyně není připravena a schopna ji konat. Doporučuji sledovat judikaturu NS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:40

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel nemá pro ni náhradní práci, kterou ji je povinen poskytnout - § 41 odst. 1 zákoníku práce (je povinen ji převést na jinou práci).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:49

    Aion (neregistrovaný)

    Přečtěte si pořádně dotaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 11:20

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Já si ho přečetl a co vy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 11:20

    Brabec František (neregistrovaný)

    Zdravím, je takové vyjádření lékaře vůbec zdravotní posudek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 11:49

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Těžko předpokládat, že se tazatelka bude vyjadřovat odbornými termíny. Spíše se zaměří na věcný obsah, který považuje za podstatný. Co však lze předpokládat, že lékař ví a zná, jak má postupovat (manipulaci s břemeny omezil na 3 kg).

    Ve své praxi jsem se setkal s několika obdobnými případy. Takže vím, že lékaři vědí, co musí posudek obsahovat. Navíc neví vyloučen výkon zakázané práce - častá manipulace s břemenem, jehož hmotnost překračuje 5 kg (posudek by nebyl potřeba).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 14:47

    III (neregistrovaný)

    Pokud je to v její náplni práce, tak se musí vyjadřovat odbornými termíny a znát je, pokud není, tak nemá důvod to zjišťovat. Je to věc zaměstnavatele. Důležité je, od koho je ten posudek a zda pracovnici poslali k jejich poskytovateli pracovnělékařských služeb. Domnívám se, že vyjádření jiných lékařů je jen impulsem pro zaměstnavatele, aby ke svému "závodnímu lékaři" zaměstnankyni neprodleně odeslali. Nic víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2020 18:01

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Tazatelka je externí mzdová účetní. Máte pravdu, že by se o to měl starat zaměstnavatel, ale třeba se na to účetní dotázal, zda neví. Pokud zároveň nedělá personalistiku, což není uvedeno, předpokládám, že to není v její náplni práce.

    Nedomnívám se, že posudek musí být vystaven lékařem pracovnělékařských služeb. Zákoník práce uvádí, že je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni pracemi, pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilé. Posudek může vydat lékař, ke kterému z důvodu těhotenství chodí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 11:36

    III (neregistrovaný)

    Tazatelka nepíše, zda takto zní posudek jejich poskytovatele pracovnělékařských služeb. To, že nesmí nosit víc jak 3 kg, dlouho stát atd. domnívám se, že při přizpůsobení režimu práce, může práci servírky konat. Delší přestávky, dlouhodobě nestojí, bude nosit méně půllitrů.
    Pokud přímo v posudku lékaře není uvedeno, že konkrétně tuhle práci nesmí konat, nevidím důvod ji někam převádět. Jen uzpůsobit pracovní náplň. Jak píšete - těhotenství není nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 11:54

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Ano, máte pravdu, že těhotenství není nemoc. Avšak, pokud zaměstnankyně zaměstnavateli oznámí své těhotenství, ten je povinen zajistit plnění všech svých povinností z toho vyplývajících. V dotazu je uvedeno, že náhradní práci pro ni nemají a jak to mají řešit. Na to jsem odpovídal, nikoliv na to, jak hledat místo pro její uplatnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 14:49

    III (neregistrovaný)

    Otázka je, zda vůbec pro ni náhradní práci potřebují hledat. Dotaz je značně neúplný, spíše tak trochu obecný, takže přesně odpovídat je celkem nemožné. Málo informací pro jednoznačné stanovisko.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:11

    Brabec František (neregistrovaný)

    Dočasná pracovní neschopnost. Záda bolí, nohy otékají, pořád se musí čurat …

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:13

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Těhotenství není nemoc. Možné by bylo rizikové těhotenství.

    •   Zobrazit celé vlákno