Těhotenství a ukončení pracovního poměru

• romcaa (neregistrovaný)

  22. 1. 2020 10:07

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zjistila jsem , že jsem těhotná v prosinci. Termín porodu mám mít 28.8.2020. Jsem zaměstnaná , ale hrozí, že k 31.1.2020 nás propustí.
  Mám strach , abych nepřišla o mateřskou? Vyjde mi to ještě? neznám přesně ty výpočty.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2020 10:09

    romcaa (neregistrovaný)

    Ještě dodám , jsem zaměstnána od 10/2017.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:28

    Líba (neregistrovaný)

    Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.
    Na PPM se nastupuje 6 až 8 týdnů před předpokládaným dnem porodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 11:36

    romcaa (neregistrovaný)

    tzn. že bych měla nárok pokud počítám dobře? Jelikož bych na mateřskou nastupovala cca 20.7.2020?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 1. 2020 11:46

    Aion (neregistrovaný)

    Proč nenapíšete, z jakého důvodu by vás měli propustit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 12:12

    romcaa (neregistrovaný)

    Ne jenom mě, ale firma možná skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 12:16

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ale v tom případě to ukončení poměru nebude tak hned, pokud se na něm nedohodnete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 14:43

    III (neregistrovaný)

    A proč ne ? V případě § 52 a) zákaz výpovědi neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 14:55

    katka2 (neregistrovaný)

    Protože už je 22.1.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 16:14

    dann (neregistrovaný)

    No je 22.1. tak to právě do 31.1. stačí dát výpovědi a po výpovědní dobu mohou být doma na překážkách. Proč by to nebylo možné ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 17:28

    Kara1 (neregistrovaný)

    No ano, to možné je, ale ona si myslí, že skončí hned. Neskončí, protože, jak píšete, poběží výpovědní doba, takže jestli zaměstnavatel rozdá do 31.1. výpovědi, pracovní poměr skončí 31.3. při dvouměsíční výpovědní době (pokud ji nemají ještě delší).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2020 7:35

    III (neregistrovaný)

    Tak pokud zaměstnanci ani netuší jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru, tak je to fakt jejich problém. Nechápu to, zákoník práce je snad jediný zákon, který je provází celý pracovní život, tedy v průměru cca 45 let. Není tak" tlustý" jako jiné zákony, takže pak se většina nemůže divit, že zaměstnavatelé využívají jejich totální neznalosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2020 10:37

    Lenka Fu. (neregistrovaný)

    Hlavně ale - tazatelka by se v této situaci neměla nechat přesvědčit, aby podepsala dohodu (i toto se občas děje). I kdyby nakonec nedostala vyplacené náhrady za výpovědní dobu, tak ale prioritní teď pro ni je "natáhnout" trvání pracovního poměru. A podpisem dohody by se o ty nejméně dva měsíce připravila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 10:18

    . (neregistrovaný)

    Proč či co "hrozí, že k 31.1.2020 nás propustí"?
    Zákoník práce § 52 písmeno a) nebo b) nebo c) ?