Dovolená - prosím mzdové

• Hana (neregistrovaný)

  1. 2. 2020 4:31

  Dobrý den, máme zaměstnance, který je nemocný od srpna 2019,za rok 2019 došlo ke krácení dovolené. Nyní mu budu dělat mzdu za leden, bude opět nulová, nemoc stále trvá. Zajímalo by mě, co by mělo být uvedeno v kolonce "zůstatek dovolené". Bude tam kromě staré dovolené i dovolená na rok 2020?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2020 9:37

    katka2 (neregistrovaný)

    No, když už tam musíte něco napsat (proč? abyste pak mohla ztracet čas vysvětlováním, proč nedostane tolik, ale méně?), dejte tam ten součet. U zdravých to přece tak děláte.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2020 9:51

    . (neregistrovaný)

    Kde? Ve "výplatce"? Je tento údaj povinnou náležitostí tohoto dokladu?
    Vznikl zaměstnanci v roce 2020 nárok na řádnou dovolenou?
    OT. Již dávno jsem z tisku formuláře "vyplatek" celou kolonku o budoucich možných nárocích dnech dovolené vymazala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2020 10:56

    katka2 (neregistrovaný)

    Já taky :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 2. 2020 12:51

    Hana (neregistrovaný)

    Děkuji, taky bych to vymazala, ale vedení to tam chce mít. Takže tam mám dát zůstatek loňské + 20 dní letošní? Nebo jen ten zůstatek loňské?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2020 13:16

    . (neregistrovaný)

    Pak nezbývá než se ptát opět "Vznikl zaměstnanci v roce 2020 nárok na řádnou dovolenou?"

    Ve smyslu co psala ve svém příspěvku Katka2 - co uvádíte u ostatní zaměstnanců? Potenciální nárok, nebo skutečný nárok?

    Pokud chce "vedení" tento údaj uvádět ve "výplatkách", nechte si od "vedení" napsat závazný pokyn, co PŘESNĚ máte do "výplatek" uvádět.

    Nebo již tento pokyn máte? Pokyn, směrnici, .. kde je uvedeno, zda se má ve "výplatce" uvádět k nároku na budoucí dny dovolené skutečnost, či předpoklad?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2020 9:49

    katka2 (neregistrovaný)

    Zatímco u ostatních je aspoň šance, že ten předpoklad vyjde, tak u tohoto je už teď jasné, že ne. Tak je asi tazatelce blbé to tam psát rovnou špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2020 11:31

    dann (neregistrovaný)

    My máme kolonky 2 - stará dovolená, nová dovolená

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2020 19:57

    EvaLi (neregistrovaný)

    Odjakživa uvádím celoroční nárok plus zůstatek (30 = 25 nová+5 stará) a nikdy mě nenapadlo "posuzovat" jinak. Letošní nárok zkrátím až v okamžiku, kdy je k tomu právní důvod, např. konec PP 20.února. Až poté celoroční nárok ve mzdách upravím. Vstoupí-li do pracovního poměru zaměstnanec - nečekám, až odpracuje prvních 21 dní (a dalších 21 dní a pak 60 dní), abych mu přiznala nárok 1,5D, atd. Při vzniku nároku na dovolenou se předpokládá, že bude pracovat až do 31.12.