Jestliže zaměstnanec utrpěl pracovní úraz v důsledku své opilosti, zaměstnavatel se částečně nebo zcela zprostí své povinnosti nahradit mu vzniklou škodu a nemajetkovou újmu. Je nutné posoudit, do jaké míry jeho opilost byla příčinou vzniku pracovního úrazu a v závislosti na tom v souladu se zákoníkem práce provést krácení všech náhrad, tedy nikoliv pouze náhrady ušlé mzdy. Není tedy možné "paušálně" krátit na polovinu. Dvě odpracované hodinu mu budou zaplaceny za vykonanou práci.
Děkuji moc za odpověď. Pokud tedy zaměstnavatel vyhodnotí, že se úraz nestal v důsledku jeho opilosti (dechovou zkoušku provedla policie, jelikož byla přivolána záchranná služba), pak náhradu mzdy nemusíme krátit vůbec? Je to na našem zvážení nebo jsme povinni krátit? Sociálka ovšem výplatu dávek krátí automaticky na polovinu, že?
Takto na dálku je velmi těžké dávat jednoznačné stanovisko. Máte doklad o pozitivní zkoušce na alkohol. Musíte se k tomu nějak postavit a celou situaci nějak vyhodnotit. Podle toho dále postupovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
6. 2. 2020 8:21
Dobrý den,
Zaměstnanci se stal pracovní úraz dvě hodiny po začátku směny, tudíž dvě hodiny daný den odpracoval. Neschopenku má vystavenou ode dne, kdy se úraz stal. Při kontrole mu byl zjištěn alkohol v krvi (je to uvedeno v rozhodnutí o DPN od lékaře). V tomto případě se zaměstnavatelem vyplácená náhrada mzdy krátí na polovinu, že? Ještě mě zajímá co s těmi 2 odpracovanými hodinami, když za ten den mu plyne náhrady mzdy? Proplatit jako přesčas?
Děkuji.