Jestliže zaměstnanec utrpěl pracovní úraz v důsledku své opilosti, zaměstnavatel se částečně nebo zcela zprostí své povinnosti nahradit mu vzniklou škodu a nemajetkovou újmu. Je nutné posoudit, do jaké míry jeho opilost byla příčinou vzniku pracovního úrazu a v závislosti na tom v souladu se zákoníkem práce provést krácení všech náhrad, tedy nikoliv pouze náhrady ušlé mzdy. Není tedy možné "paušálně" krátit na polovinu. Dvě odpracované hodinu mu budou zaplaceny za vykonanou práci.
Děkuji moc za odpověď. Pokud tedy zaměstnavatel vyhodnotí, že se úraz nestal v důsledku jeho opilosti (dechovou zkoušku provedla policie, jelikož byla přivolána záchranná služba), pak náhradu mzdy nemusíme krátit vůbec? Je to na našem zvážení nebo jsme povinni krátit? Sociálka ovšem výplatu dávek krátí automaticky na polovinu, že?
Takto na dálku je velmi těžké dávat jednoznačné stanovisko. Máte doklad o pozitivní zkoušce na alkohol. Musíte se k tomu nějak postavit a celou situaci nějak vyhodnotit. Podle toho dále postupovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 2. 2020 8:21
Dobrý den,
Zaměstnanci se stal pracovní úraz dvě hodiny po začátku směny, tudíž dvě hodiny daný den odpracoval. Neschopenku má vystavenou ode dne, kdy se úraz stal. Při kontrole mu byl zjištěn alkohol v krvi (je to uvedeno v rozhodnutí o DPN od lékaře). V tomto případě se zaměstnavatelem vyplácená náhrada mzdy krátí na polovinu, že? Ještě mě zajímá co s těmi 2 odpracovanými hodinami, když za ten den mu plyne náhrady mzdy? Proplatit jako přesčas?
Děkuji.