Neoznámení změny přechod ČID na SD
-
-
Aion (neregistrovaný)
Moc nerozumím tomu, jakou celou situaci chápete.
Vy jste jako zaměstnavatel čerpali příspěvky od státu neoprávněně a zaměstnankyně vám něco dluží?
Zaměstnankyně vám NIC nedluží a problém, který nastal, musíte řešit vy.
A ta poslední věta znamená, že by jako pracovala navíc a nic za tuto práci nedostala?
A z jaké trestné činnosti ji podezíráte, když zvažujete trestní oznámení? -
Jedná se o to, že zaměstnanec je dle smlouvy povinen hlásit jakoukoliv změnu, což nebylo učiněno a firmě vznikla škoda, pobírané příspěvky byly zakalkulovány do nabídkové ceny/zakázky/ a tudíž při vrácení dojde ke škodě. Zaměstnanec, nás uvedl v omyl tím, že nenahlásil změnu a to přechod z invalidního důchodu do starobního.Škoda je prokazatelná tím, že jsme neměli na zakázce po vrácení příspěvků zisk, tudíž jsme tím , že nahlásila změnu pracovali zadarmo my jako firma.
-
-
Aion (neregistrovaný)
Dělá to na mě dojem, že nechcete slyšet nic jiného.
Jakou smlouvu má zaměstnankyně s poskytovatelem těch příspěvků? O jaké smlouvě píšete, kterou měla porušit? Povinnost, kterou zmiňujete, nevyplývá z pracovního poměru. Jednou píšete o škodě, jednou o ušlém zisku, což není totéž. Zaměstnankyně se obohatila, pokud ano, na čí úkor?
Pokud ty příspěvky byly poskytovány měsíčně, píšete, že kontrola proběhla. Snad probíhala pravidelně, ne? -
Tak ještě jednou, u zaměstnanců se standardně, tak jak to vyžaduje finanční úřad dokladuje vždy na začátku roku to, že zaměstnanec je nadále v kategorii invalidního důchodce.
To se dělá jednou ročně.
Povinnost hlásit změny vyplývá z pracovní smlouvy, kterou má zaměstnankyně s naší firmou uzavřenou.
taktéž si podepisuje dan. prohlášení ve kterém si podpisem stvrzuje, že nadále hodlá uplatňovat daňové zvýhodnění na invaliditu. Pokud tato skutečnost pomine je povinen hlásit zaměstnavateli, že již nemá nárok na odpočet na invaliditu, to paní také neudělala a dále čerpala u zaměstnavatele slevu na dani z titulu invalidity i když již nebyla invalidní. Škoda a ušlý zisk je u nás totéž, to proto, že tím, že zaměstnavatel pobíral příspěvky, snížil fakturační částku odběrateli, /př. pokud by byla zdravá účtujeme odběrateli za službu 30 000,- měsíčně, ale pokud my dostaneme do státu např. 12 000,-Kč , pak účtujeme jen rozdíl tj.18 000,-.
Tím, že nám zaměstnankyně nesdělila ,že není čid, jsme pořád fakturovali 18 000,- ale těch 12 000- jsme již neobdrželi a to nás dostalo do situace, že jsme tam vlastně pracovali zadarmo. -
xy (neregistrovaný)
to teda vidím poprvé, že dodavatel sníží fakturační cenu o příspěvky, dotace, či cokoliv jiného co dostal od státu :-) protože fakturovat naprosto stejnou práci či výrobek "dvojí cenou", podle toho, zda to vykonal zdravý či nezdravý člověk, je hodně divné, a hlavně bylo to rozhodnutí vaše a ne paní.
doplatit daň beze slevy ano, to po ní můžete chtít, ale chtít po ní "škodu" co vám vznikla vaší sníženou fakturací je podle mě absolutní nesmysl. -
Aion (neregistrovaný)
Ve hře je pouze vypořádání daně z příjmu té zaměstnankyně.
Pokud se tazatelka ohání pracovní smlouvou, tak příspěvky či dotace, které zaměstnavatel čerpá, nemají absolutně nic společného s obsahem pracovního poměru dané zaměstnankyně.
Navíc povinnost zaměstnance hlásit změny s dopadem do odvodních povinností zaměstnavatele není povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Škoda a ušlý zisk je PRO KAŽDÉHO něco jiného, ne že u tazatelky nikoliv. -
děkuji za názor, nicméně je zcela běžné, že se ve výběrových řízeních na služby výše příspěvků promítají do nabídkové ceny , protože nabídka je cenově někde úplně jinde. Pokud podnikáte ve službách, nebo činnostech , kde se výběrové řízení zůží jen na nabídkovou cenu, pak je zřejmé, že je výhoda příspěvek promítnout do nabídkové ceny a tím je větší šance získat zakázku. Stačilo, jediným papírem, který dokazuje že byl přiznán starobní důchod předejít této situaci, která nemusela nastat a to tím, že smluvně máme ujednáno že změny , mezi něž patří i změna čid na sd je zaměstnanec povinen hlásit. Tím ,že toto neučinil, připravil firmu o výše uvedenou částku.
Samozřejmě to řešíme i s právníky, naštěstí mají jiný názor, než čtu tady.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 2. 2020 12:02
Dobrý den, dovolujeme si poprosit o Váš výklad našeho problému.
V pracovním poměru máme zaměstnankyni, která byla do března 2019 poživatelkou invalidního důchodu. Na tuto jsme uplatňovali příspěvky na zaměstnávání OZP od státu a to až do února 2020, kdy nám oznámila, že čerpá starobní důchod, který ji byl přiznán v březnu 2019. Nám tuto skutečnost, ale oznámila až v únoru 2020 a my jsme tudíž obdrželi na příspěvcích cca 155 tisíc korun, na které jsme neměli nárok a nyní je budeme vracet. Tímto byla naše firma poškozena, neboť jsme snížili zisk firmy a přišli o peníze z nedbalosti zaměstnankyně. Jak dále postupovat, lze uplatnit trestní oznámení? Zaměstnankyně samozřejmě nepřistoupila na dohodu o narovnání dluhu. Nyní je zaměstnankyně na ND a problém nehodlá nijak řešit.Není ani předpoklad, že by chtěla dlužnou částku odpracovat.
Děkuji za odpověď. Gašperová