Ukončení 3 leté rodič.dovolené a nástup do práce

• Soňa... (neregistrovaný)

  20. 2. 2020 11:28

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyni skončí 7.3.2020 3letá rodičovská dovolená, která jí byla na základě její písemné žádosti poskytnuta. Tzn, že následující den by měla nastoupit do zaměstnání. V pracovní smlouvě má funkci referentka ekonomického a správního oddělení. Za dobu, co tu nebyla, již toto místo v podstatě neexistuje, práce se rozdělila mezi další zaměstnankyně, takže na stejnou židli a na stejné místo se nemá vrátit kam. Majitel jí nabídne vykonávat administrativní práce pro svoji maloobchodní prodejnu a vzorkovnu (nebude prodávat, ale vyřizovat např. objednávky, zadávat data do PC, vyřizovat reklamace, jednat se zákazníky .....). Může ? Odstupné jí samozřejmě dát žádné nechce. Ona má prodlouženou rodičovskou do 4 let dítěte, on jako zaměstnavatel jí však na ni neplacené volno neposkytne. Moc Vám děkuji za Vaše zkušenosti. Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2020 11:39

    III (neregistrovaný)

    Neplacené volno zaměstnavatel není povinen poskytnout. Jinak po návratu ji musí zaměstnat prací, která je sjednaná jako druh práce v pracovní smlouvě. Pokud ji nemá, nabídne jinou, kterou ovšem zaměstnankyně není povinna přijmout. Pokud nepřijme, dáte jí výpověď, samozřejmě s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2020 11:59

    Aion (neregistrovaný)

    Nestačí, že nemá práci, ale dříve muselo být rozhodnuto o organizační změně.
    Nabízet nic nemusí, i kdyby jinou práci měl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2020 15:06

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Jak už bylo psáno dřív, nemusí jít o stejnou židli, ale práce musí odpovídat druhu práce v pracovní smlouvě.
    Pokud takovou práci nemáte (tj. pokud vyřizovat objednávky a reklamace ... ve vašem pojetí neodpovídá druhu práce referentka ekonomického a správního oddělení) můžete se se zaměstnankyní dohodnout na změně pracovní smlouvy - druhu práce. Nebude-li se změnou souhlasit a u vás došlo k organizační změně, z níž vyplývá nadbytečnost zaměstnance, můžete dát zaměstnankyni výpověď, s tím je spojeno odstupné a náhrada mzdy za výpovědní dobu; pracovní poměr by mohl skončit 31.05.2020.