Odškodnění nepracovního úrazu, který se stal v zaměstnání

• bez přezdívky

  24. 2. 2020 14:19

  Dobrý den, pročetla jsem už k problematice pracovních-nepracovních úrazů snad všechno, ale bohužel se nemohu dopátrat ničeho kloudného - v 8/2019 se u nás ve firmě stal úraz, kdy zaměstnanec šel po rovné podlaze ve skladu a při našlápnutí ucítil křupnutí v nártu. Nahlásil to, byl tu technik BOZP, sepsal záznam o úrazu s vyznačením, že se jedná o ostatní úraz, nebyla zjištěna přítomnost alkoholu či návykových látek, v popisu stojí, že k úrazu došlo při plnění pracovních povinností a v pracovní době, ale nejedná se o pracovní úraz, protože k němu došlo působením vlastní hmotností a dynamikou běžné chůze. Byl to náš první úraz na firmě, takže BOZP nám řekl, na které instituce to máme zaslat (1x IP, 1xZP, 1x zaměstnavatel, 1x zaměstnanec, 1x BOZP, 1x Kooperativa), nemocenská byla nakonec 3,5 měsíce, takže jsme záznam poslali i na OSSZ. Zaměstnanci byla proplacena náhrada za prvních 14 dnů od zaměstnavatele, poté každý měsíc nem.dávky OSSZ. Po skončení DPN jsme poslali hlášení na Kooperativu a oni dlouho nereagovali a teprve teď nám přišel dopis, že se jedná o nepracovní úraz, který oni odškodňovat nebudou a že máme zaslat vyjádření, zda se zprošťujeme povinnosti nahradit škodu jako zaměstnavatel. A tady jsem úplně v koncích, zaměstnanec nám vyhrožuje soudem, že chce odškodnit a bude chtít bolestné, atd. - nikdo mi nedokáže poradit, ale já mám za to, že pokud se nejedná o pracovní úraz (byť se to stalo v práci a v pracovní době), tak snad nemusíme počítat náhradu za ztrátu na výdělku, pro nás je to snad klasická nemocenská (což jsme splnili), protože stejně nám Kooperativa nic refundovat nebude, když to není uznaný pracovní úraz nebo se mýlím? Jak říkám, je to náš úplně první úraz v historii firmy, nikdo kolem této problematiky nic neví, nemám se kde zeptat, proto moc prosím o radu, pokud jste se někdo s něčím podobným setkali!!!! Předem děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2020 14:24

    

    pl.pavlikovalenka@seznam.cz

    A ještě dotaz - jaké vyjádření máme poslat Kooperativě ohledně toho zproštění povinnosti odškodnit úraz? To taky nějak nechápu, protože v §271 zákona 262/2006 Sb. ZP rozhodně nic takového popsaného není.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2020 8:54

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Na úvod je nutné uvést, že je značně problematické takto na dálku odpovídat, neboť neuvedený drobný detail může vše zásadním způsobem změnit. Proto dále uvedené je nutno chápat jako reakci na vámi uvedené informace. Navíc, v některých bodech dovozuji skutečnost, např. vzhledem k tomu, že záznam o úrazu sepsal tzv. technik BOZP, a že byl rozeslán na vámi uvedené instituce, že se jedná o záznam o úrazu ve smyslu nařízení vlády č. 210/2001 Sb.

    Uvedla jste, že je to ve firmě první úraz. Je tedy pochopitelné, že s řešením nemáte žádné zkušenosti. Kdo však by měl mít zkušenosti je tzv. technik BOZP. Podle uvedených informací jeho zcela neprofesionální přístup vás dostal do popsaných problémů. Nyní již prakticky.

    Pokud byl sepsán záznam o úrazu ve smyslu nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a bylo v něm vyznačeno, že se jedná o ostatní úraz, znamená to, že se jedná o ostatní PRACOVNÍ úraz (pokud by se nejednalo o pracovní úraz, záznam se nesepisuje!).

    Je-li v záznamu uvedeno, že k úrazu došlo při plnění pracovních povinností (úkolů), je tím splněna jedna z podmínek definice pracovního úrazu. Zákoník práce v § 271k odst. 1 uvádí: "Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274).

    Z definice pracovního úrazu mimo jiné vyplývá, že zda k úrazu došlo v pracovní době, či nikoliv, je zcela nepodstatné.

    Jak již jsem uvedl, je zcela nesmyslné v případě, že se o pracovní úraz nejedná sepisovat záznam o úrazu. Psán do něj, že se nejedná o pracovní úraz, je nesmysl. Zcela nesmyslné je, v případě, že se nejedná o pracovní úraz, záznam rozesílat na příslušné instituce (pokud vám toto tzv. technik BOZP řekl, tak ho doporučuji co nejdříve vyměnit [předložil vám ne starší pěti let osvědčení o složení zkoušky odborné způsobilosti v prevenci rizik?]). Také zaměstnanci jste předali jeden výtisk, čímž jste také nepřímo potvrdili, že se jedná o pracovní úraz.

    O tom, zda se jedná o pracovní úraz, či nikoliv, rozhoduje zaměstnavatel (případně soud).

    Shrnu-li, tak z vámi uvedeného vyplývá, že jste se po celou dobu chovali tak, že se jedná o pracovní úraz (až na tu poznámku, že se nejedná o pracovní úraz). Předpokládám, že záznam o úrazu podepsal někdo za firmu (přímý nadřízený postiženého apod.), příp. i postižený.

    Na OSSZ se záznam o úrazu podle nařízení vlády č. 201/2010 Sb. neposílá (jednalo by se o porušení souladu s GDPR). Mají na to svůj formulář, který vyplňuje postižený (neobsahuje položku, že se jedná o ostatní úraz, tedy další důkaz pro to, že byl sepsán záznam o úrazu potvrzující, že se jedná o pracovní úraz).

    Také zasláním na Kooperativu jste "potvrdili", že úraz považujete za pracovní. U ní je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za PRACOVNÍ úraz a nemoc z povolání.

    Na základě vámi uvedených informací není možné udělat jednoznačný závěr. Asi nejjednodušší bude celou záležitost řešit prostřednictvím právníka, neboť, podle vámi uvedených informací, je celý problém značně zmatečný a je nutné jej prošetřit a na základě získaných informací zaujmout stanovisko.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2020 10:46

    

    pl.pavlikovalenka@seznam.cz

    Mockrát děkuji za rozsáhlé informace, už jsem to probrala s vedením, zřejmě opravdu bude nejjednodušší řešit to s právníkem, ať se firma nedostane do nějakého rozsáhlejšího konfliktu.
    Ještě jednou děkuji. Hezký den. Pavlíková

    •   Zobrazit celé vlákno