Neomluvená absence - co s tím

• Anonymní (neregistrovaný)

  16. 12. 2005 15:00

  Dobrý den,
  jeden náš zaměstnanec se dostavil do práce až k polednímu, na 2. polovinu směny, vzhledem k tomu, že ještě údajně od včerejška na něm byla poznat společenská unavenost, mistr ho - bez jakéhokoliv zápisu - poslal domů a nikomu se o tom nezmínil.
  Co teď s tím, když zaměstnanec už doma vyspává a v pondělí nebude po žádné "opici" ani známka.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2005 0:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence - co s tím
    Jednak bych pokárala nebo postihla mistra a jednak bych napsala napomenutí tomu zaměstnanci, ve kterém bych uvedla, že dne 16.12. se na pracoviště dostavil opožděně a ještě pod vlivem alkoholu (svědek mistr), že toto bylo vyhodnoceno jako porušení pracovní kázně a protože zaměstnanec pod vlivem alkoholu na pracoviště nepatří, byl odeslán a jeho nepřítomnost vyhodnocena jako neomluvená absence. Dále bych ho v napomenutí upozornila, že jestli se bude taková nebo podobná situace opakovat, bude s ním okamžitě ukončen pracovní poměr podle §53.
    Uvidíte, co Vám na to řekne a jestli se bude nějak bránit. Kdyby opilý nebyl, nenechal by se mistrem poslat domů. Proto si myslím, že to zapírat nebude.