V dotazu se nepíše, že by zaměstnavatel zkrátil pracovní úvazek, ale že zkrátil otevírací dobu. Nevím, proč by zaměstnanec měl podepisovat dohodu o úpravě pracovní doby. Kromě kratší pracovní doby o všech institutech, které se pracovní doby dotýkají, rozhoduje zaměstnavatel sám, popř. v dohodě s odbory.
Pokud zaměstnavatel rozhodl o zkrácení otevírací doby, nabízí se několik řešení - prodejna sice nebude mít otevřeno jako dříve, ale zaměstnanci budou konat související práce, nebo v době, kdy zaměstnanci nebudou konat práci žádnou, jim bude náležet náhrada mzdy (na tu se tazatelka zřejmě ptá). Výše náhrady mzdy bude záviset na rozhodnutí zaměstnavatele, proto je třeba se ptát jeho.
Zaměstnavatel nám udělal totéž, a i když jsme prakticky splnili všechny hodiny, mzda padla o několik tisíc dolů. Zkrácení pracovní doby s námi nikdo neprojednal a ani nedal nic k podpisu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
26. 3. 2020 15:16
Dobrý den, prosím vás mám dotaz jsem zaměstnána jako prodavačka v pekařství na plný úvazek a zaměstnavatel nám zkrátil
otevírací dobu kvůli situaci která se tet nachází koronavirus v ČR . Tím pádem budeme mít méně odpracovaných hodin a bude menší výplata. Prosím vás jaké mám možnosti na náhradu mzdy. Děkuji