V dotazu se nepíše, že by zaměstnavatel zkrátil pracovní úvazek, ale že zkrátil otevírací dobu. Nevím, proč by zaměstnanec měl podepisovat dohodu o úpravě pracovní doby. Kromě kratší pracovní doby o všech institutech, které se pracovní doby dotýkají, rozhoduje zaměstnavatel sám, popř. v dohodě s odbory.
Pokud zaměstnavatel rozhodl o zkrácení otevírací doby, nabízí se několik řešení - prodejna sice nebude mít otevřeno jako dříve, ale zaměstnanci budou konat související práce, nebo v době, kdy zaměstnanci nebudou konat práci žádnou, jim bude náležet náhrada mzdy (na tu se tazatelka zřejmě ptá). Výše náhrady mzdy bude záviset na rozhodnutí zaměstnavatele, proto je třeba se ptát jeho.
Zaměstnavatel nám udělal totéž, a i když jsme prakticky splnili všechny hodiny, mzda padla o několik tisíc dolů. Zkrácení pracovní doby s námi nikdo neprojednal a ani nedal nic k podpisu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
26. 3. 2020 15:16
Dobrý den, prosím vás mám dotaz jsem zaměstnána jako prodavačka v pekařství na plný úvazek a zaměstnavatel nám zkrátil
otevírací dobu kvůli situaci která se tet nachází koronavirus v ČR . Tím pádem budeme mít méně odpracovaných hodin a bude menší výplata. Prosím vás jaké mám možnosti na náhradu mzdy. Děkuji