§ 208 ZP nezakládá nadbytečnost zaměstnance, a tudíž ani důvod pro výpověď z PP ze strany zaměstnavatele.
Zaměstnavatel musí rozhodnout o organizační změně, například o zrušení pracovního místa, přičemž mezi touto organizační změnou a nadbytečností zaměstnance musí být dána příčinná souvislost.
Pokud půjde o postup podle § 53 odst. 2 ZP, tak se za podmínek zde stanovených výpovědní doba, a tím i PP prodlouží, po ukončení nemoci doběhne výpovědní doba. Odstupné bude vyplaceno podle obecných pravidel až po skončení PP, stejně tak bude proplacena nevyčerpaná dovolená.
Výpočet odstupného se bude odvíjet od toho, zda budou splněny podmínky pro výpočet průměrného výdělku, nebo zda se bude jednat o výdělek pravděpodobný.
Jenom podotýkám, že při nadbytečnosti není možné v prodloužené výpovědní době přidělovat zaměstnanci práci podle PS, tato práce již neexistuje (jinak by nebylo možné dát zaměstnanci výpověď).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 3. 2020 18:08
Výpověď pro nadbytečnost, par.208 ZP, ve výpovědní lhůtě neschopnost. Kdy bude vyplaceno odstupné, z jakého Q se počítá, kdy bude vyplacen zbytek dovolené, co s dny kt. zbydou z výpovědní lhůty-dekuji