Spolupracující osoba a úřad práce

  • (neregistrovaný)

    31. 3. 2020 9:45

    Dobry den, prosím zajímal by nás postup jak máme vyřešit naší situaci. Jsem Osvč manželka je na 4 leté rodičovské se dvoums dětmi. V polovině května RD vyprší a řešíme dilema. Jelikož je nahlášena na Fú jako spolupracující osoba a za normálního stavu bez koronaviru by to tak zůstalo a přešla by ji povinnost platit zdravotní a sociální pojištění, za tohoto stavu a kdy se očekává v letošním roce propad tržeb, uvažujeme že půjde prozatím na UP. Musí v prvé řadě ukončit na FU spolupráci a pak se nahlásit na UP ? Nebo je i jiný postup. Po UP jde znovu ve spolupráci pokračovat? Děkujeme za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 3. 2020 10:01

      . (neregistrovaný)

      Rodičovská dovolená je volno u zaměstavatele. A může trvat pouze do věku 3 let dítěte. Takže předpokládám, že nečerpá u svého zaměstnavatele rodičovskou dovolenou, ale že pobírá rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je ve většině případů jako měsíční platba. Takže nemůže končit v polovině května. K tomu se v případě, kdy je poslední měsíční příspěvek nižší jak předposlední měsíční příspěvek, tyto příspěvky slučují a tak poslední příspěvek přijde společně s předposledním příspěvkem. Doplňte proto dotaz - kdy přesně končí manželce čerpání rodičovského příspěvku? Který měsíc? Asi si k ruce budete muset vzít "papíry" od / a na Úřad práce k čerpání rodičovského příspěvku.

    • 31. 3. 2020 10:17

      Josef (neregistrovaný)

      Děkuji za reakci. Je stále vedena v minulé práci, jako kuchařka ve školní jídelně. Budeme teď podávat ké konci dubna výpověď po dohodě. Rodicovsky příspěvek bude končit v květnu. Děkuji.

    • 31. 3. 2020 11:00

      . (neregistrovaný)

      Máte rozhodnutí Úřadu práce ke kterému datu jí přesně bude ukončeno pobírání rodičovského příspěvku?
      Spočítali jste který měsíc dostane poslední "plný" rodičovský příspěvek?

      U zaměstnavatele nemůže čerpat "čtyřletou" rodičovskou dovolenou. Ta je pouze do 3 let věku dítěte. Napište, co přesně má se zaměstnavatelem nyní ohledně pracovního volna domluveno. Požádala o neplacené volno a zaměstnavatel jí ho chválil?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).