RD - zaměstnání

• HH (neregistrovaný)

  20. 4. 2020 9:03

  Přeji dobrý den,
  mám takový dotaz: zaměstnankyně má RD do 4 let věku dítěte (tj.do 11/20).V únoru nastoupila do zaměstnání na HPP, odf března je ona OČR z důvodu uzavření MŠ. Pokud by zaměstnání ukončila, co by to pro ní znamenalo? Pokračovala by dále na RD, nebo by se musela přihlásit na Pracovní úřad, když byla v pracovním poměru?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2020 9:08

    . (neregistrovaný)

    RD - Rodičovská dovolená do 4 let věku dítěte je nesmysl. Toto pracovní volno může zaměstnanec čerpat u svého zaměstnavatele pouze do věku 3 let věku dítěte.

    Zákoník práce § 196 Rodičovská dovolená
    K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
    https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 9:12

    HH (neregistrovaný)

    Ano, máte pravdu, já jsem se špatně vyjádřila. Ta zaměstnankyně nebyla nikde zaměstnaná - než šla na mateřskou, tak byla zaměstnaná na dobu určitou, která ji právě odchodem na mateřskou vypršela. Takže byla na rodičovské původně do 3.let věku dítěte a pak si požádala o prodloužení do 4.let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 9:15

    . (neregistrovaný)

    Co "rodičovské"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2020 9:18

    Líba (neregistrovaný)

    Pro vás je to tedy nová zaměstnankyně, která pobírá rodičovský příspěvek. Vzhledem k tomu, že je poživatelem RP, tak je za ni plátcem ZP stát, nemusela by si ho sama platit. Hlásit se na ÚP není ničí povinnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 9:32

    HH (neregistrovaný)

    Moc děkuji za jasnou odpověď, pomohlo mi to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 9:40

    . (neregistrovaný)

    Nemusela - možná ne, ale kde berete tu jistotu, že se daná osoba SAMA nahlásila na své zdravotní pojišťovně jako osoba, za kterou má platit zdravotní pojištění stát?
    Protože pokud ukončí pracovní poměr, tak i když je u současného zaměstnavatele nahlášena jako osoba, za kterou platí zdravotní pojištění stát a zaměstnavatel ji tak na ZP nahlásil, tak při ukončení PP ji z této kategorie musí zaměstnavatel "odhlásit".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 9:45

    . (neregistrovaný)

    OT. Paní Líbo to nebylo proti Vám, ale pokud si tazatel neujasní pojmy / nezná rozdíl mezi čerpáním rodičovské dovolené u zaměstnavatele a pobíráním rodičovského příspěvku od státu - což dotaz naznačuje /, tak může poskytnout dané osobě hodně špatné rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 11:49

    Líba (neregistrovaný)

    Tazatel je buď dotyčná zaměstnankyně nebo zaměstnavatel, který se chce zaměstnankyně zbavit a přitom ji nechce moc ublížit. Určitě to není mzdová. Tedy doufám. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno