Odstupné

• Míma (neregistrovaný)

  1. 5. 2020 14:28

  Dobrý den, mám dotaz. Taťka dělá dlouho v jedné firmě. Firma k 31. 1. 2020 konci, tudíž taťka dostane výpověď a následně odstupné.
  Taťka od poloviny dubna je na dpn, kvůli klíšťové encefalitidě a je možné, že bude marodit až do konce roku.
  Z čeho se v tomto případě bude počítat odstupné, když by marodil?

  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 5. 2020 15:18

    Aion (neregistrovaný)

    Končí 31.1.2020 a výpověď teprve dostane?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2020 16:13

    Míma (neregistrovaný)

    Ano, teprve dostane

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2020 16:27

    Aion (neregistrovaný)

    Zmátlo mě datum, které už bylo.
    Výpověď v květnu nebo v červnu, PP při dvouměsíční výpovědní době skončí 31.7. nebo 31.8. = odstupné z výdělku zjištěného k 1.7. ze II. Q. Pokud v dubnu neodpracovala aspoň 21 dnů, bude se jednat o výdělek pravděpodobný,
    totéž při výpovědi doručené později.
    Nedokážu posoudit, když firma skončila 31.1., jaká práce tam byla konána poté. Stejně tak nevím, co rozumíte slovem "končí".
    Předpokládám výpověď podle ust. § 52 a) ZP, která je možná i v době nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2020 8:21

    Míma (neregistrovaný)

    Strašně se o omlouvám, firma konci k 31. 12. 2020, přepsala jsem se