Jak postupovat při dlouhodobé OČR a chybějících zaměstnancích-ANTIVIRU
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
6. 5. 2020 10:42
Pěkný den, obracím se na Vás s prosbou, zda nevíte jak máme postupovat když: Na prodejně máme celkem 4 zaměstnance, z toho 2 jsou od 16.3. stále na dlouhodobé OČR z důvodu uzavření školky. Další 2 byly z důvodu usnesení vlády a uzavření provozovny, tu jsme otevřeli opět až 27.4., doma a byla jim proplácena náhrada mzdy podle § 208 ve výši 100% = za březen jsme požádali o příspěvek Antivirus. Od 27.4. nám chybí na prodejně 2 zaměstnankyně na OČR, zbylé dvě vyřizují jejich práci jen v nezbytné míře (neumí ji zcela- odborné návrhy)a dochází do práce pouze na 4 hodiny denně. Jejich práce není z důvodu malého odbytu vytížená a tak se snaží alespoň částečně vyřizovat práci těch 2, které jsou na OČR. Můj dotaz prosím je, můžeme těmto 2 zaměstnankyním (které nejsou na OČR) proplácet za hodiny, co nejsou v práci (chodí pouze na 4 denně) 100% náhradu mzdy a tu si potom uplatňovat po ÚP v programu Antivirus ? A nebo máme použít částečnou nezaměstnanost a vyplatit jim pouze 60% náhrady mzdy ? A nebo to tak nejde vůbec ? Moc děkuji, pěkný den.