Zaměstnanec si domluvil lázně

• Petra R.

  7. 5. 2020 11:32

  Dobrý den,
  může zaměstnavatel nějak ovlivnit termín výběru lázní zaměstnancem. Jsme malá stavební firma a zaměstnanec si pravidně vybírá termín lázní jaro-léto, kdy je nejvíce práce. Může mu zaměstnavatel nařídit, aby si lázně domlouval v jiných měsících. Jedná se o lázně na neschopenku.
  Děkuji za názory a odkazy.
  Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 5. 2020 11:57

    Jasná (neregistrovaný)

    Ne, protože se jedná o pracovní neschopnost a tu nemůže zaměstnavatel zaměstnanci zakázat nastoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2020 12:12

    Petra.R (neregistrovaný)

    Děkuji, ale není možná nějaká vnitřní směrnice pro zaměstnance, že si nemohou v určitých měsích domlouvat např. lázně nebo jiná léčebná zařízení, pod. jako dovolená?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2020 12:18

    . (neregistrovaný)

    OT. Kdy nařizujete tomuto zaměstnanci dovolenou? Celoroční nárok? V lednu? Nebo kdy o to požádá? ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 5. 2020 12:43

    III (neregistrovaný)

    Ne, to nelze ovlivnit žádnou směrnicí, ale můžete mu jeho nárok na dovolenou nařídit čerpat např. v říjnu, listopadu. A nepovolovat mu čerpání dovolené v době, kdy ji chce on, pokud s ním není žádná solidní domluva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2020 16:11

    Líba (neregistrovaný)

    Tazatelka psala, že jsou to křížkové lázně, tedy na neschopenku, ne na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2020 17:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Asi to bylo myšleno tak, že zaměstnance, který si takto nevhodně plánuje neschopenku, je možno potrestat jen tak, že mu nařídíme dovolenou na nějaký stupidní čas.

    •   Zobrazit celé vlákno