Pracovní doba
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 5. 2020 21:16
Dobrý večer. Mám zvláštní dotaz. Do práce přišel zaměstnanec o tři hodiny později než je běžný nástup na noční s tím , že je na směně malo lidí a že jde na směnu. Vratná ho pustila a zapsala jeho nástup. O hodinu později zjistila, že směnu nemá a že na pracovišti spí, navíc měla podezření z požití alkoholu. Zaměstnance vyhodila a ráno vše nahlásila nadřízené. Po projednání s vedením byla vína na vratné, že ho na pracoviště pustila. Té však není předkládán rozpis služeb zaměstnanců tudíž nemůže relevantně posoudit kdo v práci nemá co dělat . Postupovalo vedení správně, že vína je na straně vratné i když se na pracoviště zaměstnanec dostal podvodem a vratnou uvedl vědomě v omyl? Děkuji předem za názory .