Rodičovský příspěvek do 3,5let dítěte a povinnost zaměstnavatele

• olgapoll (neregistrovaný)

  18. 5. 2020 12:31

  Dobrý den,

  chtěla bych požádat o radu ohledně nástupu zaměstnankyně do práce, když dítěti byly 3 roky. Dítěti byly 3 roky 14.5. a zaměstnankyně měla nastoupit do práce. Dnes nám volala, že si prodloužila pobírání rodičovského příspěvku až do 12/2020. Chtěla bych se zeptat, zda ji mám nahlásit již teď na pojišťovnu s kódem U nebo až po ukončení pobírání příspěvku a jak ji vést u nás v docházce. Dále má ještě nárok na 18,5 dne dovolené, kterou si nevybrala mezi mateřskou a rodičákem. Je to můj první případ, tak prosím o radu. Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2020 12:40

    Jasná (neregistrovaný)

    Rodičovská dovolené a rodičovský příspěvek jsou 2 zcela odlišné věci. RD může trvat maximálně do 3 let věku dítěte. Pak může požádat zaměstnavatele o čerpání neplaceného volna. Na vašem místě bych kontaktovala zaměstnankyni, že musí požádat zaměstnavatele o čerpání neplaceného volna a nebo nastoupit do práce. Může souběžně pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek.
    Na ZP ji nahlásíte kódem U až ukončí pobírání rodičovského příspěvku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2020 13:09

    olgapoll (neregistrovaný)

    Moc děkuji za informace. Zaměstnankyně k nám pravděpodobně již nenastoupí. Mám ji tedy požádat o žádost o neplacené volno a proplatit ji 18,5 dne dovolené? Bude mít nejprve dovolenou a pak následně neplacené volno? Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2020 14:27

    Kara1 (neregistrovaný)

    Dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru. Takže ona požádá (měla včas požádat) o neplacené volno do nějaké doby a zaměstnavatel jí ho povolí, pak ji do té doby povedete jako zaměstnankyni na neplaceném volnu (která je jako poživatel rodičovského příspěvku pojištěna státem). A po skončení neplaceného volna buď nastoupí do práce nebo se dohodne na ukončení poměru (nebo dá včas výpověď) - a teprve poté jí proplatíte zbylou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2020 15:09

    Aion (neregistrovaný)

    Nemyslím si, že by předchozí odpovědi byly správné: pokud se jedná o dovolenou, kterou zaměstnankyně nemohla vyčerpat z důvodu MD a RD, bylo povinností zaměstnavatele určit její čerpání po skončení těchto překážek v práci - tedy nikoliv že po skončení neplaceného volna nastoupí nebo skončí a nevyčerpaná dovolená jí bude proplacena . Zaměstnavatel věděl, kdy má do práce nastoupit, tudíž mohl v předstihu, tj. 14 dnů předem, čerpání dovolené určit. Zaměstnankyně není na neplaceném volnu (ani o ně nepožádala), nečerpá dovolenou, ani nesdělila, že nemá kam dítě umístit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2020 16:58

    Kara1 (neregistrovaný)

    Z dotazu je jasné, že o nepl.volno nepožádala, nečerpá dovolenou, ani nesdělila, že nemá dítě kam umístit, stejně jako je jasné, že jí zaměstnavatel neurčil včas čerpání dovolené tak, aby ji začala čerpat po skončení RD. Teď už je dávno po konci RD, dovolená jí nařízena nebyla a ona do práce nenastoupila. Takže co? Má neomluvenou absenci a může jí zaměstnavatel zrušit poměr? Nebo zas něco namítnete? Jde o konkrétní řešení - a to je tedy v této situaci podle Vás jaké?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2020 19:04

    Aion (neregistrovaný)

    Konkrétní řešení navrhnout nelze, protože neznáme obsah dnešního telefonického hovoru.
    I BEZ této znalosti to posouzení bude stejné jako v jiných případech: čerpá neplacené volno. Nebo zaměstnavatel prokáže, že ji v tomto hovoru upozornil na to, že porušila svoji povinnost tím, že nenastoupila v pátek 15.5. a vyzval ji k okamžitému nástupu? Asi ne, to by tady tento dotaz nebyl.

    •   Zobrazit celé vlákno