Zaměstnavatel-antivirus-květen-náhrada mezd zaměstnanci

• Jana 2 (neregistrovaný)

  20. 5. 2020 20:04

  Dobrý den. Jen bych se chtěla zeptat na Váš názor:
  1.5.-10.5. - uzavření provozu nařízením vlády /100 % pr.výdělku/
  11.5.-25.5. - zaměstnanci nastoupili do práce, ale mají pracovní dobu 11 hodin denně a pracují jen 8 hodin - protože nařízením už nevím kterého musíme mít otevřeno jen do 20, 00 h /tak ty 3 hodiny nevím/
  od 25.5. normálně vyplacená mzda
  Jsme restaurace a vzhledem k okolním podmínkám jsme nemohli mít otevřené "okénko". Snad to bude zajímat i jiné. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2020 21:09

    JKL (neregistrovaný)

    Dobry den, navrhuji 3h vyplatit jako prekazky na strane zamestnavatele?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 21:15

    JKL (neregistrovaný)

    Jo juknete par.209 ZP na 60%.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 21:20

    Jana 2 (neregistrovaný)

    Tak jsem to myslela taky. Jde mi jen o to, abych to po případné kontrole nemusela vrátit. Děkuji..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 5. 2020 22:08

    JKL (neregistrovaný)

    Rekla bych, ze pravni nazor na to neni jednotny. Kdyz date 100%, tak se nic nestane. Podle mne spis by slo o penale za maly prijem... Musite vyrovnat mzdu dle smlouvy... Predpokladam, ze pri 11h dodrzujete stanovenou pracovni dobu dle ZP. Ze to bezne neplatite jako 8h plus prescasy. Pokud by mel vyrazne nizsi plat nez bezne, bude se muset vykazat duvod. Cetla jsem, ze na ten 209 ma byt smernice.

    •   Zobrazit celé vlákno