Konec RD a nenastoupení do práce

• Ida (neregistrovaný)

  12. 6. 2020 17:07

  Dobrý den,

  dceři budou tři roky a já jsem 3 roky na RD, jsem znovu těhotná a porod vychází až půl roku po dceřiných třetích narozeninách. Nechystám se nastoupit do práce... Jestli jsem to dobře pochopila, tak v době mezi dceřinými 3. narozeninami a nástupem na další mateřskou vznikne mezera, kdy bych měla, pokud se se zaměstnavatelem domluvím, jít na neplacené volno (RD nelze prodlužovat).

  Jak je to se zdravotním pojištěním? Odvádím ho prostřednictvím zaměstnavatele v minimální výši? A pak mu ho zaplatím? Je nějaká varianta, kdy se ZP nemusí platit? Třeba neschopenka?

  Při nástupu na MD za mě ZP už platí stát?

  Ještě bych měla jednu otázku... Má nějaký vliv rodičovský příspěvek na RD? Když ho vyčerpám dříve než dceři budou tři roky? Je v tom nějaký problém? Stále budu na RD a ZP za mě platí stát?

  Moc děkuji.

  Ida

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2020 17:44

    Líba (neregistrovaný)

    Stát je plátcem ZP za osoby na rodičovské dovolené, za příjemce rodičovského příspěvku a za osoby pečující celodenně o dítě do 7 let. Vy budete ten třetí případ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2020 9:36

    Ida (neregistrovaný)

    Dobrý den,

    děkuji za odpověď. Takže, když budu čerpat rodičovský příspěvek do doby nástupu na MD, budu po konci RD na neplaceném volnu, tak za mě bude platit ZP stát? Zaměstnavatel za mě ZP odvádět tedy nemusí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2020 18:48

    . (neregistrovaný)

    Bude dítě navštěvovat školku? Poté, až ukončíte rodičovskou dovolenou? Pokud ano,
    budete mít možnost si prodloužit čerpání rodičovského příspěvku na ten cca půl rok třeba na 50,-Kč měsíčně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 6. 2020 9:29

    Ida (neregistrovaný)

    Dobrý den,

    malé budou 31.8.2020 3 roky a 1.9.2020 nastupuje do školky. RD mám ještě nevyčerpaný, mám ho rozpočítaný na 4 roky. Teď bych chtěla RD upravit tak, abych ho stihla celý vyčerpat před nástupem na novou MD.

    Ida

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2020 10:03

    . (neregistrovaný)

    Po konci rodičovské dovolené můžete patřit do kategorie "státních" pojištěnců buď jako osoba, která pobírá rodičovský příspěvek, nebo jako osoba celodenně, osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku.
    Dávám odkaz na stránky, kde jsou rozepsané podmínky, které osoba pečující o dítě by měla splňovat.

    https://www.vzp.cz/platci/informace/stat/za-koho-plati-pojistne-stat

    https://www.pamprofi.cz/33/pece-o-deti-z-pohledu-zdravotniho-pojisteni-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgROuMfyPYXaCzUhx3eoz4U/?uri_view_type=4

    Pokud byste přecházela (co se zdr.pojištění týká) z kategorie osob, které pobírají RP nebo které čerpají RD do kategorie osob pečující o dítě, tak by Vás zaměstnavatel musel z první kategorie u zdravotní pojišťovny odhásit a do druhé přihlásit. V druhém případě by nejspíše chtěl od Vás nějaké prohlášení, že máte nárok být v kategorii osoby pečující osoby zařazena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2020 9:55

    dann (neregistrovaný)

    S neplaceným volnem nemusí zaměstnavatel souhlasit, pak byste měla pracovní poměr ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2020 9:39

    Ida (neregistrovaný)

    Dobrý den,

    zaměstnavatel s neplaceným volném souhlasí.

    Ida

    •   Zobrazit celé vlákno