Zkrácený úvazek - mzdová rada

• Lucie (neregistrovaný)

  17. 6. 2020 14:19

  Dobrý den,
  zaměstnankyně souhlasí se snížením plného úvazku na poloviční (po mateřské dovolené).
  HM při 1/2 úvazku činí 7300,-Kč. Musíme odvést zdrav. pojištění z minimální mzdy a na co ještě je potřeba dát si pozor. A má 2 děti, může využít daňové zvýhodnění na 2 děti i při 1/2 úvazku?
  Mockrát děkuji za informace. Lucie

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2020 17:33

    xJ (neregistrovaný)

    Nebudete odvádět zdravotní pojištění z minimální mzdy. Má jedno dítě do 7 let a možná dvě děti do 15 let.
    Může v každém měsíci, kdy bude mít příjem minimálně těch 7.300,-.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2020 17:40

    . (neregistrovaný)

    Po mateřské dovolené, nebo po rodičovské dovolené - pro jistotu. Pobírá rodičovský příspěvek?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2020 11:09

    Lucie (neregistrovaný)

    Nastupuje do práce po 4.roku dítěte do HPP. Do 4let pobírala rodičovský příspěvek (měla neplacené volno) . Má dvě děti do 15let. Myslím daňové zvýhodnění (daňový bonus) na 2děti (u 1. dítěte 15.204,- u 2.dítěte 19.404,-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 6. 2020 12:10

    Kara1 (neregistrovaný)

    Takže rodičovský příspěvek už nepobírá, není tedy zdravotně pojištěna státem jako osoba pobírající RP. Ale pokud bude na své ZP vedena v kategorii "osoba pečující o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let", pak se nebude muset odvádět ZP z minimální mzdy, ale jen z toho, co vydělá. A v této kategorii může být vedena, pokud předškolní dítě nebude chodit do školky na víc než na 4 h denně a školní dítě bude navštěvovat pouze školní vyučování (a ne družinu).
    Co se týká daňového zvýhodnění (při tak malé mzdě neuplatní na děti daňovou slevu, ale vyjde jí daňový bonus), tak tento daňový bonus náleží pouze v případě, že v tom konkrétním kalendářním měsíci dosáhne její hrubá mzda aspoň poloviny minimální mzdy. Tzn. v současnosti je min. mzda 14600 Kč, pokud výdělek bude aspoň 7300, dostane bonus. Když hrubá mzda vyjde méně než 7300, bonus nedostane. Pak se vše může vyrovnat v RZD a pokud za rok bude její hrubá mzda aspoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, tj. aspoň 87600 Kč, tak bonus dostane doplacený. Pokud za celý rok nebude mít aspoň tolik, tak bonus doplacený nedostane, ale pokud nebude podávat přiznání, tak ty bonusy již vyplacené nebude muset vracet.
    Pokud ale bude mít tu smůlu, že za celý rok nebude mít aspoň 87600 Kč a z nějaké důvodu bude muset podat přiznání, pak bude muset vrátit i ty bonusy již dříve vyplacené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2020 13:22

    . (neregistrovaný)

    OT. Lucie doporučuji - vzhledem k informacím uvedeným v původním dotazu a následně doplněných údajů - najít nejbližší školení a doplnit si .z.á.k.l.a.d.n.í. vzdělání pro mzdové účetní.
    Je velký rozdíl mezi čerpáním mateřské dovolené a mezi čerpáním neplaceného volna. Možná vůbec netušíte, jaké zavádějící informace jste v prvním dotazu poskytla a jak mohly pak - v dobré víře zde poskytnuté informace - Vašemu zaměstnavateli uškodit. Vlastně ani ne tak zaměstnavateli, protože ten by to pak chtěl jako náhradu škody po Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno