OČR a ukončení pracovního poměru

• brko (neregistrovaný)

  23. 6. 2020 8:38

  Dobrý den. Prosím o doplnění. Zaměstnankyně je do 30.6. na očr a jelikož pro ni nemáme práci, ukončíme s ní pracovní poměr k 1.7. pro nadbytečnost. Můj dotaz - má nárok na odstupné a jelikož je ve firmě více jak 10 let - odstupné bude 3násobku průměrného výdělku? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2020 9:24

    Jasná (neregistrovaný)

    A jakým způsobem chcete ukončit PP, vy už jste ji dali výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2020 9:42

    brko (neregistrovaný)

    Dohodou, ale chce aby tam bylo napsáno pro nadbytečnost - kvůli podpoře. Výpověď jsme ji ještě nedaly

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2020 9:55

    . (neregistrovaný)

    Byla přijata organizační změna, na základě které se stává zaměstnanec nadbytečným?
    Datum účinnosti organizační změny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 6. 2020 9:55

    Jasná (neregistrovaný)

    Proč byste dávali výpověď, když chcete PP ukončit dohodou? Asi by to chtělo nastudovat Zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2020 12:32

    brko (neregistrovaný)

    Omlouvám se, bude se jednat o rozvázání pracovního poměru dohodou. Zaměstnankyně chce napsat, že pro nadbytečnost - odstupné ji bude náležet a bude podléhat odvodům? Děkuji moc za pomoc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2020 12:37

    Aion (neregistrovaný)

    Můžete odpovědět, jestli zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, pokud ano, s jakou účinností?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 9:15

    brko (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl na ukončení PP (dohodou) až skončí OČR. Ona chce do dohody napsat pro nadbytečnost. Mě se to ale nezdá aby bylo v dohodě pro nadbytečnost. Jedná se ji o vyšší podporu v nezaměstnanosti.
    Kde bych našla ohledně té organizační změně? Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 9:35

    Aion (neregistrovaný)

    Par. 52 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 9:44

    brko (neregistrovaný)

    děkuji. par. 52 písmeno.c jsem četla. Ukončen PP ze strany zaměstnavatele podle tohoto par. neběží tam výpovědní lhůta? Nebo se mohou dohodnout na 1.7.2020? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 10:06

    xJ (neregistrovaný)

    Aby byl nárok na odstupné z důvodů nadbytečnosti (a aby mohl být tento důvod uveden buď ve výpovědi a nebo aby z tohoto důvodu mohla být uzavřena dohoda o skončení PP) musí nejprve zaměstnavatel provést organizační změnu, na jejímž základě se stane pracovník nadbytečným. Na opakující se dotaz, kdy a jak bylo zaměstnavatelem rozhodnuto o organizační změně a zda vůbec neodpovídáte.
    Teprve až odpovíte, zda a kdy zaměstnavatel provedl organizační změnu, je možné odpovídat dál na postup při skončení pracovního poměru nadbytečného zaměstnance a na následky s tím spojené, jako je odstupné a případně uvedení důvodu ukončení PP v dohodě se zaměstnancem na skončení PP.
    Bez organizační změny nelze ani vyplatit odstupné, ani uvádět nadbytečnost ve výpovědi či v dohodě o skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 10:21

    xJ (neregistrovaný)

    Ještě doplním.
    Pokud jste jenom účetní, která se nijak nepodílí na ukončování pracovních poměrů a ani nesepisuje výpovědi ani dohody, počkejte na doklad, který sepíše zaměstnavatel a podle toho vyplatíte odstupné, v tomto případě trojnásobek průměrné mzdy a do potvrzení pro ÚP vyplníte podle vám předložené dohody zda jde nebo nejde o nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 10:43

    brko (neregistrovaný)

    Děkuji moc za vyčerpávající odpovědi. Jedná se o to, že firma pro ni měla málo práce už před Koronavirem, takže zaměstnavatel byl rozhodnut ukončit PP. Vlastně od půlky březn až do konce června je na očr. Práce tu opravdu pro ni není. Nejjednodušší bude ukončit PP dohodou k 1.7. a jak píšete - v potvrzení pro ÚP se napíše nadbytečnost. Odstupné samozřejmě dostane.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 10:36

    . (neregistrovaný)

    PS. Ke "krácené" podpoře v nezaměstnanosti.

    Doporučuji přečíst Zákon č. 435/2004 Sb.
    § 44a
    § 50 odst. 3)
    § 5 odst. c) bod 1
    § 5 odst. c) bod 3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2020 12:00

    brko (neregistrovaný)

    moc děkuji. Vyčerpávající
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno