Takto se to neposuzuje, příklad:
Firma A má předmět podnikání tlumočnické služby,
zaměstnanec pracuje u firmy A jako účetní a má konat u firmy B, která má rovněž předmět podnikání tlumočnické služby (tento údaj je zde navíc), práci účetního.
K výkonu této činnosti souhlasu firmy A nepotřebuje. Tohoto souhlasu by potřeboval, pokud by měl u firmy B konat práci tlumočníka.
Jinými slovy - porovnává se předmět činnosti firmy A s druhem vykonávané činnosti u firmy B, přičemž tento režim dopadá i na jednatele sro. Není rozhodující, zda je zapsaná činnost firmy A aktivně vykonávána.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
23. 6. 2020 14:02
Dobrý den, prosím, nevíte, zda je zákoníkem práce zakázáno vykonávat stejnou činnost pro dva různé zaměstnavatele. Např. zaměstnanec má HPP u jedné firmy, stejnou práci dělá po domluvě i pro jinou společnost ale o víkendech. Je nutné, aby zaměstnanec měl od první firmy souhlas s tím, že může tu stejnou činnost vykonávat pro firmu jinou. Předem velmi děkuji.