Souběh pracovních poměrů

• pavlin.janiko.119948 (neregistrovaný)

  24. 6. 2020 10:51

  Dobrý den, moc prosím o radu. Máme zaměstnance, který k 30.6. končí původní pracovní smlouvu, ale hned od 1.7. začíná novou pracovní smlouvu na výkon funkce jednatele a zároveň druhou pracovní smlouvu na klasický pracovní poměr. Je prosím nutné posílat na OSSZ odhlášku k 30.6. a zároveň přihlášku od 1.7., popř. dvě přihlášky za každý pracovní poměr? Zároveň prosím o radu ohledně ELDP, vede se za každý pracovní poměr zvlášť? Pokud ano, je nutné odeslat na OSSZ ukončení té původní smlouvy k 30.6.? Moc děkuji za ochotu a rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2020 19:48

    EvaLi (neregistrovaný)

    Pro SOC (a i zdrávku samozřejmě) se jedná o "jeden" pracovní poměr, pokud bezprostředně navazuje konec a začátek. Sociálku výkon práce nezajímá, jestli se z vrátného stane ředitel a obráceně. Nic se nehlásí a je i jeden ELDP, kde bude původní vstup do zaměstnání. Jednatel je nový vztah a přihlašujete speciálním kódem, který si najdete v číselníku. Budete ho mít přihlášeného dvakrát a musíte vést dva mzdové listy a dva ELDP. Jen je podivné, proč volíte formou konec PP a nový PP. Jednodušší by bylo provést dodatkem k původní pracovní smlouvě "změnu" a nedělat takto krkolomně. Zdravím

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2020 20:22

    Aion (neregistrovaný)

    Na výkon funkce jednatele nemůže mít pracovní smlouvu. Asi jste měla na mysli smlouvu o výkonu funkce.