Zaměstnanec má 11 pracovních dní neomluvenou nepřítomnost. Za zbývající dobu má výdělek přes 15.000 Kč, tudíž minimální měsíční vyměřovací základ dokonce překročil. Provádí se ze zákona doplatek zdravotního pojištění? Bylo by 16.400 : 30 x 11 = 5.354 Kč a z toho 13,5% = 723 Kč. Zmátl mě program, on mě tuto nabídku neučinil, tak teď nevím (asi jsem si někde špatně naprogramovala). U běžného neplaceného volna by se doplatek přeci neprováděl. Už pár let jsem tento případ neřešila, proto prosím o pomoc a předem děkuji. Už jednou jsem se zde ptala, ale to jsem netušila, že výdělek bude tak vysoký.
6. 7. 2020 21:06
Zaměstnanec má 11 pracovních dní neomluvenou nepřítomnost. Za zbývající dobu má výdělek přes 15.000 Kč, tudíž minimální měsíční vyměřovací základ dokonce překročil. Provádí se ze zákona doplatek zdravotního pojištění? Bylo by 16.400 : 30 x 11 = 5.354 Kč a z toho 13,5% = 723 Kč. Zmátl mě program, on mě tuto nabídku neučinil, tak teď nevím (asi jsem si někde špatně naprogramovala). U běžného neplaceného volna by se doplatek přeci neprováděl. Už pár let jsem tento případ neřešila, proto prosím o pomoc a předem děkuji. Už jednou jsem se zde ptala, ale to jsem netušila, že výdělek bude tak vysoký.