Dobrý den, moc prosím o radu. Firma provozující restauraci a hotel má podstatně snížené tržby. Za červen si žádala o antivirus C, ale v červenci zřejmě dá 1 zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost - výpovědní doba + odstupné. Může tomuto zaměstnanci dát od data doručení výpovědi prostoje ve výši 60% z důvodu snížení poptávky po službách? Tento zaměstnanec totiž majiteli vyhrožuje, že mu nemůže snížit úvazek a chce tak celou mzdu. Může mu pak zaměstnavatel nařídit dovolenou v celé výši tj. 15 prac.dnů? A ještě jeden dotaz, může tento zaměstnavatel žádat o antivirus B na jiné zaměstnance, kteří budou na prostojích (samozřejmě za tohoto zaměstnance ve výpovědi by si nežádal)
Děkuji moc za radu
10. 7. 2020 13:02
Dobrý den, moc prosím o radu. Firma provozující restauraci a hotel má podstatně snížené tržby. Za červen si žádala o antivirus C, ale v červenci zřejmě dá 1 zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost - výpovědní doba + odstupné. Může tomuto zaměstnanci dát od data doručení výpovědi prostoje ve výši 60% z důvodu snížení poptávky po službách? Tento zaměstnanec totiž majiteli vyhrožuje, že mu nemůže snížit úvazek a chce tak celou mzdu. Může mu pak zaměstnavatel nařídit dovolenou v celé výši tj. 15 prac.dnů? A ještě jeden dotaz, může tento zaměstnavatel žádat o antivirus B na jiné zaměstnance, kteří budou na prostojích (samozřejmě za tohoto zaměstnance ve výpovědi by si nežádal)
Děkuji moc za radu