Dovolená při změně úvazku

• KS (neregistrovaný)

  17. 7. 2020 12:58

  Dobrý den,
  moc prosím zkušenější o radu. Zaměstnankyně pracuje 4 dny v týdnu, 20 hodin v rozvržení Po 4hod, Út 4 hod, St 8 hod, čt 4 hod... Roční nárok dovolené v tomto úvazku má tedy 16 dnů (4týdny nárok u zaměstnavatele x 4 dny úvazku = 16 dnů). Od 1.9.20 bude pracovat na plný úvazek po-pá 8 hodin denně, 40 hodin týdně. Jak se přepočítá nárok na dovolenou a c s již vyčetpanými dny? Navrhuji tento postup:
  zkrácený úvazek 1.1-31.8.20: nárok za toto období 8/12x16 tj. 10,5 dne
  plný úvazek 1.9.-31.12.20: nárok 4/12x20 tj. 6,5 dne
  nárok 2020 celkem: 10.5 + 6,5 = 17 dnů
  čerpáno: 2 dny
  zůstatek 15 dnů posléze proplácet od 1.9.20 po 8 hodinách....
  Mohu takto postupovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2020 14:07

    xJ (neregistrovaný)

    Celkový nárok bude správně. Pokud si vyčerpala zatím jenom 2 dny , může zaměstnavatel nařídit čerpání 14 dnů předem tak, aby si zbytek do 10,5 dne vyčerpala do 31.8.2020 a zbyde jí k čerpání od 1.9. nárok přepočtený na 8 hodin. Pokud jí zůstane 15 dnů dovolené i po 1.9.2020, bude jí náhrada zaplacena za 8 hodin čerpání dovolené za každý den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2020 14:16

    katka2 (neregistrovaný)

    Takže náhrada bude za tolik hodin, kolik je v tom konkrétním čerpaném dni úvazek. Neboli co jí zam-tel nechá na září a dál, na tom prodělá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2020 14:18

    KS (neregistrovaný)

    Děkuji! Moc jste mi pomohl(a). Krásný víkend...

    •   Zobrazit celé vlákno