Nesplněný fond pracovní doby

• RenátaK (neregistrovaný)

  22. 7. 2020 14:27

  Dobrý den,
  zaměstnavatel pro druhé pololetí letošního roku stanovil zaměstnancům směny (krátký/dlouhý týden) tak, že nenaplní fond pracovní doby (víkendové směny zkrátil z původních 12 hod. na 8 hod.) Je povinností při nenaplnění pracovního fondu hodiny doplatit (překážka na straně zaměstnavatele)? Nebo je možné mít sjednanou mzdu hodinově a proplatit bez dalšího pouze skutečně odpracované hodiny?

  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2020 8:33

    MaT (neregistrovaný)

    Pokud se jedná o zaměstnance v pracovním poměru (ne pracující na dohody), tak je zaměstnavatel povinen jim přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby např. 40 hodin týdně.

    Možnosti
    - dohodnout se zaměstnanci kratší pracovní dobu např. 35 hodin týdně, za méně peněz, na což nemusí přistoupit.
    - platit překážku na straně zaměstnavatele. Pokud by překážka spočívala v dočasném omezení odbytu jeho výrobků nebo služeb, tak je možno vyplácen min. 60 % průměrného výdělku. Pokud je to jiný důvod, tak 100 % (prostoj a povětrnostní vlivy asi aplikovatelné nebudou).