Odstupné a placené pracovní volno na vyhledání nového zaměstnání

• Petra (neregistrovaný)

  23. 7. 2020 10:38

  Ve firmě propouštíme několik zaměstnanců jednoho pracoviště pro nadbytečnost. Zaměstnancům dáme výpověď s odstupným a ve výpovědní době jim poskytneme placené volno na vyhledání nového zaměstnání.
  Musíme vyplatit odstupné i propouštěnému zaměstnanci, který před pár měsící začal pobírat starobní důchod, ale zůstal dál pracovat na svém pracovním místě? A má také nárok na poskytnutí placeného volno na vyhledání nového zaměstnání, pokud ho bude chtít uplatnit ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2020 11:07

    Jasná (neregistrovaný)

    Co tak trochu slušnosti a používat slovíčka "děkuji, prosím"? Když už odpovídající radí zdarma, tak by si to snad zasloužili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2020 11:20

    Petra (neregistrovaný)

    Ale samozřejmě vždy poděkuji, pokud někdo na dotaz odpoví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2020 11:08

    . (neregistrovaný)

    OT. Přemýšlela byste takto i nad právy zaměstnankyně, které je např. 30 let a pobírá vdovský důchod? Nebo nad právy zaměstnance stejně starým, který pobírá invalidní důchod?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 7. 2020 11:17

    Petra (neregistrovaný)

    Nevím, co jste chtěla svým názorem říct. Můj nadřízený požaduje, abych jednala s péčí řádného hospodáře. a přiznala zaměstnancům vše, na co mají dle ZP nárok. Proto se ptám, abych neupřela zaměstnancům něco, na co mají dle ZP nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2020 11:23

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Asi šlo o to, že Vás vůbec napadlo, že by pobírání důchodu (v tomto případě starobního) mohlo zaměstnanci "ubrat" nějaký nárok. I řádný hospodář se musí řídit právními předpisy a nezapomínat na rovné zacházení a zákaz diskriminace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2020 11:32

    katka2 (neregistrovaný)

    I důchodce má nárok. (=nikde nenajdete, že by důchodce neměl). Ušetřit můžete jedině tím, že stanovíte pravidla dokazování toho, že hledal zaměstnání. A kdo nebude moci prokázat, že hledal, nedostane nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2020 11:36

    Petra (neregistrovaný)

    Rozumím a děkuji vám oběma za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno