Výpověď z PP pro zdravotní důvody
-
-
Marbor81 (neregistrovaný)
Ano pán trvá na výpovědi ze zdravotních důvodů. Nabízela jsem rozvázání dohodou dle § 49 ZP, ale na ČSSZ mu pracovnice řekla, že má nárok na rozvázání ze zdravotních důvodů a pán na tom trvá. Nemáme s tím problém, ale pán nezvládne dojet k našemu závodnímu lékaři, a já nevím zda mi k rozvázání ze zdravotních důvodů stačí pouze posudek o přiznání invalidita 3 stupně. Domnívám se že by měl být lékařský posudek, ale pán je dost tvrdohlavý. Sám se chtěl do práce vrátit na kratší úvazek s maximálním možným omezením. Jsme, ale slévárna a náš provoz to neumožňuje. Jsem s pánem trochu v koncích
-
Jasná (neregistrovaný)
Tak ať vám doručí výpověď, tam ať si napíše, že výpověď podává ze zdravotních důvodů, na to má právo. Před ukončením výpovědní doby ho vyšlete k závodnímu lékaři na výstupní lékařskou prohlídku. A buď k lékaři půjde nebo napíše, že výstupní lékařskou prohlídku odmítá.
-
Marbor81 (neregistrovaný)
Ne na tom netrvá. Ale chce skončit okamžitě, ke dni ukončení pracovní neschopenky. Což bylo včera 23.7.. Nepřistoupil ani na dvouměsíční výpovědní lhůtu a výpověď ze strany zaměstnance (končil by PP 30.9.2020). Napadlo mě jedině, že bych napsala výpověď ze strany zaměstnance a antidatovala ji. Jako že byla sepsána 30.4. a výpověď ke dni 23.7.2020. Je to možné, nebo by to zase muselo být pouze k 30.6.2020? Jsem v koncích. Chápu pánův zdravotní stav a chtěla bych mu vyjít vstříc, ale vážně netuším jak.
-
Jasná (neregistrovaný)
Takže nemocenská ukončena včera a nyní chce ukončit PP. Tak s ním ukončete PP dohodou k dnešnímu datu a na dnešek se domluvte na neplaceném volnu. Je invalidní důchodce, takže ZP nebude muset za den neplaceného volna platit. Nic složitého. A pošlete ho na výstupní lékařskou prohlídku, jak jsem již výše psala.
-
Marbor81 (neregistrovaný)
Děkuji všem. Ono v reálu je skutečně složitější. S pánem není řeč a na prohlídku prostě nepůjde. Odmítnutí prohlídky také odmítá podepsat. Na dohodu dle § 49 přistoupit nechce a nepodepíše a do práce také nepřijde. To mi oznámil hned. Myslí si, že když má invalidní důchod, tím pro něj všechno končí. A já ho vším dalším jen zbytečně otravuji. Zřejmě to dopadne tak, že pán odmítne cokoliv podepsat, do práce nenastoupí a bude mít výpověď pro porušení dle § 53 ZP. Uvidím co s ním ještě zmůžu. Všem moc děkuji. Pěkný den
-
Marbor81 (neregistrovaný)
Pokud nepodepíše žádné rozvázání PP ani výpověď, odmítne jít k posudkovému lékaři a nezačne chodit do práce? Jakou jinou možnost by pak zaměstnavatel měl než mu dát absenci a po nějaké době poslat výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně dle §55 ZP (uvedla jsem starý paragraf).
-
Marbor81 (neregistrovaný)
A smím se prosím zeptat co je na tom špatně, abych se případně vyvarovala? Když jsem se ptala na právním oddělení ÚP bylo mi řečeno, že v případě, že pracovník nepřijde do práce a má absenci, opakovaně nereaguje na výzvy zaměstnavatele lze tento paragraf použít k okamžitému skončení pracovního poměru. Stačí zaslat doporučeně na adresu zaměstnance. Stejně jako když přijde pracovník opakovaně do práce pod vlivem alkoholu a nelze se s ním dohodnout na jiném způsobu řešení situace. Co je špatně na použití tohoto pararafu, který zní: porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Když se měsíc bez omluvy nedostavím do práce porušuji hrubě pracovní předpisy.
-
Aion (neregistrovaný)
Vy ten rozdíl opravdu nevidíte?
Dokola píšete o hrubém porušení pracovní kázně, ale ZP v žádném ustanovené tento stupeň nezná. Pokud tam nenapíšete slova "zvlášť hrubým způsobem", ale jen "hrubým způsobem", zrušíte PP z důvodu, který ZP nezná, což může vyústit v neplatné rozvázání PP (i kdyby ten důvod věcně "zvonil").
Výpověď ani okamžité zrušení PP nestačí zaslat doporučeně, od 30.7. se doručování mění, ale o tom nejspíš víte. -
Marbor81 (neregistrovaný)
Nejednalo se však ani o následek pracovního úrazu, ani nemoc z povolání. Navíc v tomto by mu posudkový lékař vystavil jasný závěr a hned by věděl jak na tom je. V případě slévárny je nemoc z povolání vcelku běžná. Pán ale k lékaři jít striktně odmítá. Máme závodního lékaře v Olomouci kde máme i provoz a pán bydlí v Brně. Je to prý pro něj nereálné se tam ve svém zdravotním stavu dopravit.
-
Mirek22 (neregistrovaný)
Náhled vzoru dohody o rozvázání pracovního poměru
Zaměstnavatel: Firma, s.r.o.
Sídlo: K Vahám 871, 360 52 Karlovy Vary
IČ: 12345678
Jednající: Jan Bureš, jednatel
(dále jen “Zaměstnavatel”)a
Pan/Paní: Eduard Skrblík
Rodné číslo: 921843/4589
Bytem: Zanzibarská 208/11, 120 00 Praha 2
(dále jen “Zaměstnanec”)uzavírají dle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru:
I.Zaměstnanec a zaměstnavatel se tímto dohodli na rozvázání pracovního poměru založeného prostřednictvím pracovní smlouvy ze dne 2. 3. 2019, na základě které zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele na pozici prodejce aut.
Pracovní poměr bude ukončen dne 11. 9. 2020.
II.
Důvodem, který vede k rozvázání pracovního poměru dohodou je špatný zdravotní stav zaměstnance. (Důvod se uvádí pouze tehdy, požaduje-li to zaměstnanec.)
III.
Tato dohoda o rozvázání pracovního poměru byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převezme zaměstnanec a druhé zaměstnavatel.
Praha 8. srpna 2020
(vlastnoruční podpis)
zástupce zaměstnavatele(vlastnoruční podpis)
zaměstnanec
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
- Zařazení hmotného majetku, daňové a účetní odpisy Poslední názor: 18.12.
- Odpis nemovitosti Poslední názor: 18.12.
- Zápočet Poslední názor: 18.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
-
Jaká jsou úskalí recenzí spotřebitele z pohledu podnikatele?
-
Nejistota pro podnikatele, zásadní změny DPH ještě neprošly legislativním procesem
ČLÁNKY DO MAILU
24. 7. 2020 8:17
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec chce skončit PP k 23.7.2020 ze zdravotních důvodů. Poslední rok byl v PN, která končí 23.7. a má od června přiznaný plný invalidní důchod 3 stupně. Z důvodu svého zdravotního stavu nechce jít zaměstnanec k našemu posudkovému lékaři (nemá se tam jak dopravit). Postačí k rozvázání ze zdrav. důvodů pouze přiznání invalidity nebo je striktně nutný také lékařský posudek? Jsme slévárna a se zdravotním stavem popsaným v posudku o invaliditě je jasné, že tuto práci pán vykonávat nemůže. Moc děkuji