Změna způsobu výplaty mzdy na základě požadavku zaměstnance

• AlenaK (neregistrovaný)

  29. 7. 2020 10:41

  Prosím o radu jak postupovat v případě, že má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednáno, že mzda bude vyplácena hotově, ale nyní by chtěl zasílat mzdu na účet. Je zaměstnavatel povinen tomuto požadavku vyhovět? Předem moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2020 11:18

    Aion (neregistrovaný)

    Ne, způsob výplaty mzdy je věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2020 13:57

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ale divím se, že zaměstnavatel upřednostňuje výplatu mezd v hotovosti. Samozřejmě že se ještě takto výplaty předávají, ale už jsem se dost let nesetkala s tím, že by zaměstnavatelé nechtěli posílat mzdu na účet, naopak toto preferují a někde i zaměstnance dotlačí k této dohodě o zasílání na účet, přestože ten by chtěl mzdu hotově.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2020 14:01

    Aion (neregistrovaný)

    Může to být o cash flow.
    V hotovosti = v termínu výplaty mezd
    Bezhotovostně = v termínu výplaty mezd již peníze musí být na účtu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2020 15:28

    AlenaK (neregistrovaný)

    Děkuji všem za odpověď. Alena