Dobrý den.
Prosím o radu. Zaměstnankyně byla nemocná od 5.3.2020 do 31.7.2020 a ukončila 31.7.2020 PP dohodou. Má nárok na dovolenou? My máme nárok na 20dnů na rok.
Když počítám, tak zameškala 106 prac.dnů ( krátí se o 100 dnů o 1/12) tzn, pokud dobře počítám 11,5 dne - 1=10,5dne,. Je to takto správně? Děkuji.
Krátit je možné pouze to, na co vznikl nárok. Ona odpracovala alespoň 60 dnů, aby bylo co krátit? A nebo odpracovala méně a vznikl pouze nárok na dovolenou za odpracované dny? Tedy za každých 21 dnů vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku?
Aha. Takže ona odpracovala od 1.1.2020 do 5.3.2020 43dnů prac.dnů. Takže se jí bude počítat dovolená za opracované dny a má tedy zda dobře počítá pouze3,5 dne? Děkuji.
3. 8. 2020 7:26
Dobrý den.
Prosím o radu. Zaměstnankyně byla nemocná od 5.3.2020 do 31.7.2020 a ukončila 31.7.2020 PP dohodou. Má nárok na dovolenou? My máme nárok na 20dnů na rok.
Když počítám, tak zameškala 106 prac.dnů ( krátí se o 100 dnů o 1/12) tzn, pokud dobře počítám 11,5 dne - 1=10,5dne,. Je to takto správně? Děkuji.