Průměr stanovíte z pravděpodobného výdělku, to je z takového, které ho by pravděpodobně dosáhl, pokud by v rozhodném období pracoval nebo použijete průměr zaměstnance vykonávající stejnou práci. Záleží na tom, jak máte vnitřní předpisem stanoven výpočet pravděpodobného výdělku.
Pokud by pracoval, měl by pravděpodobně i prémie?
Nemusí se jednat o stejnou práci, ale práci stejné hodnoty, tj. práci zařazenou do stejné skupiny prací.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
3. 8. 2020 10:17
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec pracuje 8 hod/den (5x/týden), pobírá minimální mzdu, tj. 14 600 Kč + prémie dle odvedené práce. Od 1.4. - 31.5.2020 byl na nemocenské, v červnu pracoval pouze od 1.6. do 19.6. Od 20.6. zase nemocenská. Ráda bych se zeptala, zda při výpočtu mzdy za červenec bude použit průměrný výdělek dle vzorečku 14600:4,348:40 = 83,95 Kč? Jelikož neodpracoval v daném kvartále 21 dnů, nebo se pletu? Děkuji za odpověď.