Důležitý je plán směn, zda měl na pondělí naplánovanou směnu či nikoliv. Pokud pondělí neměl být jeho pracovní den, tak postupujete stejně jako by nemoc začínala v neděli. Byl by to první den nemoci, ale v případě, že rozvržení směn je PO-PÁ, nenáležela by za neděli náhrada v době nemoci. Jinak to asi vysvětlit neumím :-(
Jste moc hodná. Pracujeme v pravidelné pracovní době Po-Pá. Víkendy se střídají vždy po jednom zaměstnanci. Takže když má mít zaměstnanec pracovní víkend má v pondělí a v pátek volno. Takže v pátek měl volno před víkendem, so+ne odpracoval a v pondělí onemocněl, abych to vysvětlila přesně. Prosím ještě moc o zhodnocení. Děkuji
Nemůže být plán směn PO-PÁ, když jeden týden tak pracuje, ale druhý týden nepracuje pondělí a pátek a pracuje v sobotu a neděli.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Běžná silniční kontrola odhalí daňové nedoplatky. Dokud nezaplatíte, neodjedete
Životní minimum se zvýší o dost později
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
4. 8. 2020 10:51
Dobrý den,
prosím o radu - zaměstnanec měl mít v pondělí volno (kvůli dodržení povinné přestávky mezi směnami) , ale onemocněl a má od pondělka nemoc. Jak to mám vyřešit - zaplatit nemoc od toho dne a jak se vrátí do zaměstnání dát mu 1 den volno?