Dohoda a odstupné

• daon (neregistrovaný)

  6. 8. 2020 11:11

  Přeji pěkný den,
  mám dotaz pro zkušenější. Personální napsala dopis zaměstnancům, že jsme nuceni snižovat počet pracovníků a navrhuje jim ukončení PP dohodou s odstupným,pokud nepodepíší, převede je na jinou práci. Samozřejmě že podepsali a byla sepsáno rozvázání PP dle §49 ZP dohodou, kde je uvedeno, že mají nárok na ostupné x měsíčního platu dle ZP. Bohužel není nikde uveden § 67 odst.1. Mohu se Vás zeptat jak by jste postupovali, jestli vyplatili odstupné bez odvodu ZP a SP nebo jako odměnu?
  Děkuji všem za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2020 12:12

    Aion (neregistrovaný)

    Odpověď závisí má tom, co znamenají slova "jsme nuceni snižovat počet pracovniků". Pokud zaměstnavatel o organizační změně rozhodl = bez odvodů.
    Pokud je to zamýšlená organizační změna nebo jenom řeči o ní= s odvody. Rozhodnutí ale nemusí být v písemné formě, což posouzení poněkud ztěžuje.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2020 13:13

    daon (neregistrovaný)

    Děkuji za Váš názor.