Odstupné - odvody SZ a ZP

• avokin

  7. 8. 2020 10:47

  Dobrý den, prosím, o radu. Se zaměstnancem byl ukončen pracovní poměr dohodou. Rušilo se jeho pracovní místo. V dohodě to ale uvedené nebylo. Bylo v ní ale uvedeno, že zaměstnanci náleží 2měsíční odstupné. Jak to bude s odvody? Budou se z odstupného odvádět či nikoliv? Postačí, že má zaměstnavatel interní předpis, kde je toto uvedeno, nebo toto musí být uvedeno v té dohodě, že je to dle par 52 písmena c) , Zaměstnanec u nás pracoval méně jak rok, ale v dohodě je uvedeno 2 měsíční odstupné.

  Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2020 18:09

    

    inzinyrka

    Nevím, proč v dohodě neuvedete důvod ukončení PP. Problém může nastat při kontrole OSSZ, u nás se vždy kontrolovalo odstupné, jestli je na ně právní nárok a tedy i na osvobození od odvodů pojistného. Nevím, jak v tom případě prokážete, že šlo o zákonný důvod k výplatě odstupného.
    Nevím, co přesně máte uvedené v interním předpisu, který zmiňujete.
    V zákoníku práce je uvedeno "odstupné ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok", takže klidně můžete vyplatit desetinásobek bez odvodu pojistného. Musí být ale prokazatelný DŮVOD rozvázání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2020 19:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Ano, musí být prokazatelné, že bylo místo zrušeno. Tím, ze to napíšete do dohody, to ale neprokážete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2020 0:35

    

    iva.

    My při kontrole OSSZ prokazujeme písemným zápisem rozhodnutí vedení společnosti, podepsaným celým vedením.

    •   Zobrazit celé vlákno