Jestliže zaměstnanec odpracoval celou směnu, posouvá se administrativně počátek nemoci na další den. Na neschopence bude např. 12., ale Vy začnete platit náhradu mzdy až od 13. a případná nemocenská bude náležet od 27. Na příloze k žádosti o dávku uvedete, že první den nemoci pracoval a odpracoval celou směnu (uvedete počet odpracovaných hodin a počet hodin, kolik měla směna trvat, tedy např. 8 a 8). Jestli vedete mzdy např. v Pohodě, zadáte rovnou do personalistiky do nepřítomností na záložce Nemoc od 12. a první den odpracovaný, formulář Vám to přímo nabízí.
Opravím. Pokud bude na neschopence 12., kdy je odpracovaná celá směna, náhrada mzdy bude náležet do 26.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
8. 8. 2020 8:09
Dobrý den,
zaměstnanec si včera před koncem pracovní doby způsobil pracovní úraz ( ne jeho vinou - kolega mu přejel patu ještěrkou) s tím, že ten den ještě odpracuje (zbývalo mu cca hodinu). po práci si došel k doktorovi na rentgen a ten mu bez milosti napsal neschopenku se VČEREJŠÍM DATUMEM. Jak se k tomu mám postavit, když včera odpracoval celou směnu? jak to řešíte? s tímto jsem se ještě nesetkal.
Děkuji,
Jiří Pulec