Jestliže zaměstnanec odpracoval celou směnu, posouvá se administrativně počátek nemoci na další den. Na neschopence bude např. 12., ale Vy začnete platit náhradu mzdy až od 13. a případná nemocenská bude náležet od 27. Na příloze k žádosti o dávku uvedete, že první den nemoci pracoval a odpracoval celou směnu (uvedete počet odpracovaných hodin a počet hodin, kolik měla směna trvat, tedy např. 8 a 8). Jestli vedete mzdy např. v Pohodě, zadáte rovnou do personalistiky do nepřítomností na záložce Nemoc od 12. a první den odpracovaný, formulář Vám to přímo nabízí.
Opravím. Pokud bude na neschopence 12., kdy je odpracovaná celá směna, náhrada mzdy bude náležet do 26.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
8. 8. 2020 8:09
Dobrý den,
zaměstnanec si včera před koncem pracovní doby způsobil pracovní úraz ( ne jeho vinou - kolega mu přejel patu ještěrkou) s tím, že ten den ještě odpracuje (zbývalo mu cca hodinu). po práci si došel k doktorovi na rentgen a ten mu bez milosti napsal neschopenku se VČEREJŠÍM DATUMEM. Jak se k tomu mám postavit, když včera odpracoval celou směnu? jak to řešíte? s tímto jsem se ještě nesetkal.
Děkuji,
Jiří Pulec