Výpověď dle pár. 52 odst. e
-
-
Aion3 (neregistrovaný)
Budete-li rozvazovat dohodou, můžete tak učinit z jakéhokoliv důvodu, bez uvedení důvodu, bez odstupného.
V případě, že byste měli dávat výpověď z pracovního poměru, muselo by se jednat o lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí správního orgánu, který tento posudek přezkoumává) obsahující posudkový závěr, že zaměstnanec dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost. Podkladem pro výpověď tak nemůže být "potvrzení od lékaře", jak píšete. Rovněž v tomto případě právo na odstupné nevzniká. -
-
Aion3 (neregistrovaný)
Já se držím závěru NS ČR, takže zastávám názor náhradu mzdy neplatit, a to z důvodu, že nemožnost přidělovat práci nemá příčinu na straně zaměstnavatele, ale na straně zaměstnance.
I zde se čas od času objeví názor, že náhrada náleží, racionálně to ale nikdo nikdy nezdůvodnil.
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
10. 8. 2020 18:00
Dobrý den prosím o radu. Zaměstnanec má potvrzení od lékaře, že již nemůže vykonávat práci, na kterou má uzavřenou pracovní smlouvu. Zaměstnavatel nemá pro zaměstnance náhradní práci. Je možno se zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu bez odstupného nebo náhrady? Zaměstnanec už pracovat ani nechce.
Nejedná se o následky pracovního úrazu ani nemoci z povolání. Moc děkuji.