Výpověď dle pár. 52 odst. e

• evka111 (neregistrovaný)

  10. 8. 2020 18:00

  Dobrý den prosím o radu. Zaměstnanec má potvrzení od lékaře, že již nemůže vykonávat práci, na kterou má uzavřenou pracovní smlouvu. Zaměstnavatel nemá pro zaměstnance náhradní práci. Je možno se zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu bez odstupného nebo náhrady? Zaměstnanec už pracovat ani nechce.
  Nejedná se o následky pracovního úrazu ani nemoci z povolání. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2020 18:17

    Aion3 (neregistrovaný)

    Budete-li rozvazovat dohodou, můžete tak učinit z jakéhokoliv důvodu, bez uvedení důvodu, bez odstupného.
    V případě, že byste měli dávat výpověď z pracovního poměru, muselo by se jednat o lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí správního orgánu, který tento posudek přezkoumává) obsahující posudkový závěr, že zaměstnanec dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost. Podkladem pro výpověď tak nemůže být "potvrzení od lékaře", jak píšete. Rovněž v tomto případě právo na odstupné nevzniká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2020 18:23

    evka111 (neregistrovaný)

    Děkuji za reakci. Ten posudek by tedy měl vydat náš závodní lékař? Zaměstnanec nechce dohodu kvůli krácení podpory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2020 18:29

    Aion3 (neregistrovaný)

    Ano, psala jsem o poskytovateli pracovnělékařských služeb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2020 18:34

    evka111 (neregistrovaný)

    Děkuji a ještě prosím jak tedy pracovní poměr ukončit prakticky. Zaměstnanec dostane dvouměsíční výpověď, nechodí do práce a pobírá náhradu mzdy? Ještě jednou moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2020 19:55

    Aion3 (neregistrovaný)

    Já se držím závěru NS ČR, takže zastávám názor náhradu mzdy neplatit, a to z důvodu, že nemožnost přidělovat práci nemá příčinu na straně zaměstnavatele, ale na straně zaměstnance.
    I zde se čas od času objeví názor, že náhrada náleží, racionálně to ale nikdo nikdy nezdůvodnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2020 9:04

    evka111 (neregistrovaný)

    Ok, takže zaměstnanec sedí doma zadarmo nebo chodí do práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2020 9:54

    Aion3 (neregistrovaný)

    To opravdu nevím, kde bude trávit dobu překážky v práci na své straně. Pokud bude chodit do práce, jak píšete, nesmí konat práci, která s ním byla sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2020 12:13

    evka111 (neregistrovaný)

    Moc Vám děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2020 18:38

    katka2 (neregistrovaný)

    I při dohodě může být podpora nekrácená.

    •   Zobrazit celé vlákno