Snad nevadí, že se přidám ... já bych udělala změnu smlouvy se skutečným datem nástupu - samozřejmě nikoli ex post. Pokud nic takového není, zadala bych do docházky omluvené volno bez náhrady mzdy nebo (bylo-li písemně sjednáno) neplacené volno.
Kterým dnem jste ho přihlásili k pojištění?
Je nějaká dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Nebo je to ve stylu "jsem nemocný, nastoupím později" a zaměstnavatel na to "dobrý, pak to nějak uděláme" ... ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
12. 8. 2020 9:44
Dobrý den, prosím o pomoc tvořím mzdu pro zaměstnance, který nastoupil o týden pozdějí do zaměstnání než měl nástup ve smlouvě z důvodu nemoci. Měl neschopenku ještě v minulém zaměstnání. Jak by jste zadala první týden, kdy nepracoval do systému ( docházky) ? Moc děkuji za pomoc.