Otcovská-min.vym.základ ZP

• lucie91 (neregistrovaný)

  12. 8. 2020 18:41

  Snižuje se vyměřovací základ zdravotního pojištění poměrově pokud je muž na otcovské dovolené? Nikde jsem to nenašla. Máme zaměstnance na otcovské, nevychází mu minimální mzda a systém mně na to upozornil, vím, že u jiných dávek nemocenského pojištění se to krátí, ale nevíte jak je to s otcovskou? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2020 18:58

    xJ (neregistrovaný)

    Ze stránek VZP:

    Jak je to se zdravotním pojištěním v době, kdy bych čerpal otcovskou dovolenou?

    Otcovská dovolená je nepřesný termín – jedná se o „dávku otcovské poporodní péče“, která je zkráceně označována jako „otcovská“. Jde o finanční dávku vyplácenou z nemocenského pojištění, podobně jako např. peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Zavedena je od 1. února 2018 novelou zákona o nemocenském pojištění. Dávka se poskytuje maximálně 1 týden (7 kalendářních dnů) v období šesti týdnů ode dne narození dítěte; nelze ji ale čerpat po jednotlivých dnech. Je vyplácena na základě žádosti předané České správě sociálního zabezpečení. Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tedy např. trvání zaměstnání, kde je z příjmu odváděno pojistné na sociální zabezpečení.

    Zákon o veřejném zdravotním pojištění ani zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění pojem „otcovská“ nezná a v důsledku zavedení této dávky nedochází k žádným změnám ohledně placení pojistného na zdravotní pojištění. Dávka jako taková nezakládá nárok zařazení do kategorie pojištěnců, za které platí pojistné na zdravotní pojištění stát, a pobírání otcovské se pojišťovně nehlásí.

    Osoby zaměstnané si ale v souvislosti s dávkou otcovské poporodní péče mají v zaměstnání požádat o rodičovskou dovolenou. Stanou se pak „státními pojištěnci“. Sami se o nic dalšího starat nemusí – rodičovskou dovolenou zaměstnavatel nahlásí zdravotní pojišťovně prostřednictvím Hromadného oznámení zaměstnavatele (HOZ). Nástup zaměstnance na rodičovskou dovolenou bude hlášen kódem „M“, ukončení rodičovské dovolené kódem „U“. V kalendářním měsíci, kdy čerpá rodičovskou dovolenou, pak pro daného zaměstnance neplatí povinnost dodržet minimální vyměřovací základ, protože je osobou, za kterou hradí pojistné na zdravotní pojištění i stát. Vyměřovací základ se u něj sníží na poměrnou část.

    Pokud by zaměstnanec nepožádal o rodičovskou dovolenou (měl by klasickou dovolenou, neplacené volno apod.), pak musí být dodržen minimální vyměřovací základ.

    Nárok na otcovskou mají i osoby samostatně výdělečně činné, pokud splní podmínku dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou. Zákon o nemocenském pojištění jim dále stanoví podmínku, že nesmí v době pobírání této dávky osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Co se týká zdravotního pojištění, nemá u OSVČ skutečnost pobírání otcovské žádný vliv na platbu záloh na pojistné a nezohledňuje se ani v ročním přehledu OSVČ.

    Vlastimil Sršeň
    tiskový mluvčí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2020 22:36

    

    iva.

    Ten tiskový mluvčí je ale vtipálek - nemůže mít současně "klasickou dovolenou" a přitom čerpat dávku nemocenského pojištění.
    Otcovská je název dávky nemocenského pojištění, ale zákonodárce k ní jaksi "zapomněl" schválit překážku na straně zaměstnance stejného významu ...
    Nejlepší řešení je M a U - tedy požádat o rodičovskou dovolenou - té je zaměstnavatel povinen vyhovět - § 196 ZP - a zaměstnanec bude po dobu 7 dnů státním pojištěncem, tím pádem nebude muset doplácet do MVZ.

    •   Zobrazit celé vlákno