Prodloužení ukončení prac.poměru z důvodu nemoci
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
17. 8. 2020 9:24
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti. K 31.7. mu měl být ukončen prac.poměr. Od 9.7. je nemocný. Pracovní poměr se tedy prodlužuje. Měl nárok na 1 měs odstupného (nástup 1.10.2019). K jakému datumu mu mám počítat nárok na odstupné a dovolenou? K 31.7 nebo až bude ukončená nemoc (+ 23 kal. dny, kdy byl nemocný k 31.7) Když by např. měl ukončenou nemoc 9.9., tak mu přičtu 23 dní a prac. poměr mu bude ukončen 2.10. A bude mít nárok na 2 měs odstupné? Předem děkuji