Výpověď dle § 52 e ZP
-
-
katka2 (neregistrovaný)
Už jsem vám to jednou psala, ale klidně znovu. Ukončí-li dohodou, a pak si na úp prokáže, že to bylo ze zdravotních důvodů, nebude podpora krácená. Druhá možnost je, že dostane výpověď, 2 měsíce bude sedět na překážkách a nebude dosávat ani nemocenskou, ani mzdu, ani náhradu, ani podporu.
-
Karla58 (neregistrovaný)
Ano já vím a děkuji. Jenže pán si vzal právníka, který na dohodu v žádném případě nechce přistoupit a nedá si to vymluvit. Údajně se k tomu ÚP takto nestaví a nelze s ním v tomto bodě hnout. Trvá na výpovědi dle § 52 e a dvouměsíční výpovědní lhůtě. Pán s posudkem nesouhlasí a strašně moc chce pracovat. Jenže já se musím posudkem řídit a bez platného posudku pro něj prostě práci nemáme. Vůbec nevím co s ním. Asi bude muset dva měsíce zametat před budovou.
-
Lenka Fu. (neregistrovaný)
Píšete, že pán má právníka, proto výjimečně vkládám přesnou citaci zákona.
Podle § 50 odst. 3 Zákona o zaměstnanosti (435/2004 sb. v platném znění) se podpora nekrátí, pokud zaměstnanec ukončil sám nebo dohodou pracovní poměr z vážných důvodů. Rozhodně nevidím žádný důvod, proč byste pro pána měli vymýšlet práci na 2 měsíce, kterou nemáte a mít s tím náklady na jeho mzdu. Pokud chce pracovat, může si hledat jinde práci, která pro něj bude vhodná.§ 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku,37) který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů;38) pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.
38)(2) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu21) v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pracující student - daň.zvýhodnění Poslední názor: 16.4.
- Dovolená po mateřské Poslední názor: 16.4.
- Nové průměry Poslední názor: 16.4.
- Exekuce Poslední názor: 16.4.
- Zálohová faktura - daňový doklad Poslední názor: 16.4.
- Záznam o úrazu datum Poslední názor: 16.4.
- DPP s učni Poslední názor: 16.4.
- Pronájem prostor Poslední názor: 16.4.
- SVJ účtování Poslední názor: 16.4.
- Přílohy k přehledu OSVČ pro sociálku Poslední názor: 16.4.
- Prodej nemovitosti se ztrátou Poslední názor: 16.4.
- Kolik v hrubém, když 240 v čistém Poslední názor: 16.4.
- Drobný dotaz Poslední názor: 16.4.
- Nárok na dovolenou po neplaceném volnu do 4 let dítěte Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Vyplatí se v dnešní době sponzoring? Víme, na co si firmy musí dát pozor
-
Nárok na ošetřovné a otcovskou se od nového roku rozšíří
-
Přemýšlíte nad factoringem? Zjistěte, kde si ho můžete sjednat
-
Jak má vypadat systém „oznámené“ dohody o provedení práce s vyšším limitem pojistného
-
Nejen hobby markety, od covidu mají nyní plné ruce práce i zahradnické e-shopy
-
Status umělce sice bude moct získat více lidí, zpřísní se ale podmínky pro stipendia
18. 8. 2020 8:06
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec byl více než rok v PN. Po ukončení jsem ho poslala k závodnímu lékaři na mimořádnou prohlídku, a ten shledal že je pán dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu zaměstnání. Domluvily jsem se tedy na výpovědi dle § 52 e) ZP. Vzhledem k tomu, že jsme slévárna nemáme žádnou práci, kterou by pán mohl s ohledem na svůj zdravotní stav dělat a potřebovali bychom rozvázat tedy hned. Jak vyřešit v tom to případě výpovědní lhůtu? Když pána pustíme do provozu hrozí, že si zdravotně ublíží a firma pak bude muset platit odškodné. V našem provozu není práce, kterou by pán mohl vykonávat. Děkuji