Podle mě bude zrušení PP platné.
Zákaz zrušit pracovní poměr ve zkušební době po dobu prvních 14 dnů nemoci nebo karantény znamená, že v tuto dobu nemůže zaměstnavatel právní jednání (oznámení o zrušení) doručit. Pokud je však zrušení ve zkušební době doručeno před počátkem pracovní neschopnosti nebo po uplynutí období prvních 14 dnů (bez ohledu na trvání nemoci), ke skončení pracovního poměru dojde. Potíž obvykle nastane při doručení oznámení zaměstnavatelem a následné pracovní neschopnosti zaměstnance, nezřídka vystavené se zpětným datem.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranným právním jednáním (dříve právním úkonem), k jeho platnosti tedy není potřeba souhlasu druhé strany. Účinky tohoto zrušení, s ohledem na ustanovení § 66 odst. 3 zákoníku práce, nastávají již ke dni doručení a s ohledem na tuto skutečnost není možné zrušení pracovního poměru ve zkušební době vzít zpět.
Podnikatel.cz » Právo a zákony » Zrušení pracovního poměru a „fingovaná“ nemoc zaměstnance
Zrušení pracovního poměru a „fingovaná“ nemoc zaměstnance
DAGMAR KUČEROVÁ mzdový poradce Redaktorka Podnikatel.cz 13. 4. 2015
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
28. 8. 2020 14:18
Dobrý den. Se zaměstnankyní zrušil šéf pracovní poměr ve zkušební době dne 28.8. Zaměstnankyně zrušení převzala a podepsala, poté telefonicky s někým mluvila a pak zbalila své věci, řekla, že jí není dobře a že jde k lékaři. Toto se stalo odpoledne, tedy dopoledne byla normálně v práci. Bude zrušení PP neplatné, když obdržíme neschopenku ode dne 28.8. ?